- 解決済み
今IT人材は深刻な人手不足だそうで、あのyahooですら比較的簡単に転職可能だと聞きましたが本当ですか？さすがにヤフーに転職できるit人材は天才クラスだと思いますが。
ベストアンサー
ちと視野がズレてるってか近視眼的 かと。実際に起こっていることは、 古くて低レベルな技術持ち人材の 余剰と新しく高レベルな技術需要の 台頭のミスマッチ、並びに余剰人員 の技術転換の不全といった所なので。 日本だけに限らないのでしょうけど、 人の使い方が下手で技術者にあまり 新規投資せずに忙殺業務で使い潰して おいて、否応なく進む世界情勢・新 需要への対応が既存人員では[素質＆ くたびれ過ぎ等 要因で]進まず難儀 している様子。 ソフトバンク系列でも事務方から人 引っ張ってきて現場へ配置転換図る ほど困ってるらしいですが、如何せ んバカ過ぎて原因療法できずに対症 療法なので まぁしばらくはゴタつく でしょう。日本のIT予算は米国の 半分以下なんて言われているように、 必要な投資用原資を確保・投入する 頭と実力が上位経営陣に不足してい るのが そもそもの癌なので。 [昔から言われる政治ベタって奴やね]
その他の回答（1件）
不足しているのはエンジニアじゃないかな。 エンジニアにも能力差は大きくあるけど エンジニアと呼べるレベルは、まぁ地頭は良い。 もし、ヤフーがエンジニアが憧れる職場なら 単純に競争原理でレベルは高くなるかな？ 天才でなくとも能力が高いなら もちろんチャンスはあるだろうね
回答日2019/09/17 02:27:48参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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