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上の人間の人の扱いが悪くその日の予定を組む上でこれは明るいうちに終わらないと思うような内容であったり、休みを忙しいからと入れなかったり、休みたいとお願いすると嫌そうな顔をするなど上の人間に対しての不満は耐えない。
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社長が独自の判断印象を決めつける雰囲気を感じる。目標管理制度にある内容よりもさらに高いスキルや要求を直接社長から勅命を受けることもありそれは優先度合いが最も高いものとなって他の目標の進行を遅らせてしまうこともあってそのギャップに苦しむことがある。またトップの要求事項は非常に抽象的でありうまく聞き出しながら真の要求事項の本質を引き出すのに非常に注意を要す。またその期限も短いものでもあり下手をすれば振り回されることにもなり注意を要す。また場合によってはそのことが目標管理制度の自己目標と違っていることもあり人事考課上の評価に上手く反映されないことが多々ある。
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生産管理の内容に準ずるが、足場の製造を行うことが部材の種類が非常に多く在庫過多、欠品がそれぞれに生ずるのを偏らせず均一に在庫をコントロールすることが肝要でありパソコンの利用によりうまくいった場合、最高のやりがいを感じることができた。
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実習生に対して強く当たる人間がいたり理不尽に怒鳴りつける人間がいる。間に入り和ませてくれる人がいるが、その人も時期に辞めると言ってたので今後が不安。
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ボーナスは会社全体の頑張り次第で上下するのでいくら自分達が頑張ろうと他のサービスセンターで仕事が無く赤字だったりするとボーナスは下がってしまう。
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ボーナスがあり運転手当や家賃手当もある。トラック運転時の高速道路料金やパーキング代は会社の方で負担してくれる。
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職場の人間関係はとてもいいと思う。ベトナム、インドネシア、キルギスの実習生が日本語で笑いあってるのをよく見る、
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