扶養内のパート勤務です。１ヶ月前に子供の通院でお休みしたい日があったので、上司に伝えたところ『事情はわかりますが、

お子さんのためのお休みが多く、 社労士にも確認しましたが。 本来 契約日の、不履行となります。 常勤の方々にも迷惑かける事にもなっています。 契約日の変更 及び セミナー等正社員扱いの参加は見送らなければならない可能性もあります。 悪しからずご了承をお願いします』 と返事が来ました。そもそも、子供の休みが多いって、まだ１回しかお休みもらったことありませんし、履歴書や面接した際に子供の持病についても伝えてます。 セミナー等の参加も勝手に決められたことなので、疑問しか浮かばないのですが……こちらも明日社労士さんに確認してみようと思います。 こんなことってあるのでしょうか？