株式会社ハーバー研究所の評判・クチコミ・評価

良い点人事・評価制度

投稿日：2022/08/02

2.2

コロナ禍で、業績30%ダウンでも給料が下がらなかった事。まあ、元々低いので下がったら退職検討しますがね。さらにいうと、評価なんてブラックボックスで基本的に今上層部にいる人たちに気に入られるかどうか。典型的なイエスマンが明確な業績を残していないのに、どんどん昇格していく人もいるが、(噂ですが)上層部に反対意見を述べて飛ばされて辞めた人もいた。 そもそもベアがない。なのに業績貢献に対する昇給もない。残業も基本的は認められず、仕事量の多い人はサービス残業強いられている。その一方で、サービス残業したくないがために上司からの指示であっても仕事を断っている社員もいる。さらにそれが許されている状況。モチベーションの高い社員も少なく、昇給もほとんどないため、社員の大半が公務員化していっている。さらに悪いこと、上層部がそのことに気づいてさえいない。イエスマンしか昇給昇格ができないので、当然であろう。誰もリスクを犯してまで上層部に提言しないのだ。