株式会社ブリヂストン

3.6

社内的なコンプライアンス教育や専用相談ラインの導入・強化、さらにはコロナ禍によるテレワーク精度の整備もあり、平日定時後について余暇の時間を自由に使えている状況。定時前後や昼休みの会議設定についても避ける旨の指示が定期的に出されている。休暇についても本人の意思があればある程度自由に取れる状況である（もちろん、時期や部署による差はある理解）。男性の育休についても最近は少ないもののチラホラと取得する方が増えてきており、一週間から二週間ほどが多い印象、最長で一年程度取得している方もいる。

住友ゴム工業株式会社

3.1

・特に不満な点はないが、やはり繁忙期は長時間残業が続くこともあり、なかなかワークライフバランスを保つことが難しい時もある。ただ、個人が忙しいというよりは部署全体で繁忙期となるため、一人だけに負荷がかかっている状況ではないので、それで乗り切れている感はある。

住友理工株式会社

3.0

マイクロスコープやノギスなどを使用しての寸法検査ニッパーを使って剥がす作業をし機械に仕掛けて接着力を測定班ごとに仕事内容が違う休憩時間はある程度決まっているが、自分のタイミングに合わせて行っていいのでその点はやりやすい

TOYO TIRE株式会社

2.4

部署によるものの、事務系は管理職になるまでの労働組合の傘の下では、残業時間が月30時間、月45時間など、ある程度の制約があり、長時間労働はコントロールされている。最近では、有給休暇奨励日もあり、その日は比較的多くの人が休暇を取っている。