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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2021年頃の話
教育制度がよろしくない。皆個人主義。年配社員に多いが自分の仕事を取られたくなくて、後輩に渡したくないという輩が結構いる。 また新卒採用のページに異彩を放つ人物像、誠実さのある人間が欲しいと描きながらも無個性でイエスマンがのし上がれる傾向にある。 人事部の立場が弱すぎて、人事の統制不可能。適材適所の配置や人材フォローができず、希望を持てずに辞める人も多数。また、福利厚生サービスが薄い、特に資格試験における奨励制度が薄く、モチベーション上がらない。よほどラッキーくじ(部署や上司ガチャ)を引いて充実してる人間と、そうでない人間の差が激しい。部署ごとに全く状況が違うのも特徴。
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2022年頃の話
給料の上がり方が緩やかで、 福利厚生も標準か、少し劣る。 役職に就かないと、大きく昇給する事はない。
2022年頃の話
求人票と全然違いますこれはどうなってるんですかね普通に不正がたくさん起きてます本当に駄目です残念でした
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メーカー
IT・通信
小売
旅行・宿泊・レジャー
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上場市場名
株式会社ブリヂストン
とにかく社内向けの資料作成の時間が長い、またとにかく細かい指示を受ける文化です。たしかにわかりやすい資料を作るのは大切ですが、上の人に報告するために、部長、本部長の指示を受け延々と直し続けます。この時間はとてつもなく無駄で、定型フォーマットで決まった報告をさせるくらいでよいかと。効率をよくするための施策を上の人に判断頂きたいです。
住友ゴム工業株式会社
人事は繁忙期がはっきりしているので、年末などの忙しい時期は残業が多くなる。また、24時間稼働している製造業なので、現場で何か問題等があれば、休日でも電話がかかってきたり、休日出勤が必要となる場合がある。(その分の手当はちゃんと出るのは良い)
横浜ゴム株式会社
2交代制ですので、日勤の他に夜勤もあります。夜勤もある分、賃金の方は他の職種より高めとなっています。休みも確保しやすいので、ライフワークバランスも取りやすいと感じます。
住友理工株式会社
有給は月1回は取るようにとなっている。組合での目標として年間13日取れるようにと活動している。門の入退場、出退勤のカードリーダー、PCのログでの管理が最近厳しくなりサービス残業等は減ってきていると思う。