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環境に重きを置いた、エコなイメージで入社を決めた。ガラスのキラキラした印象も、おしゃれだと感じた。また、カンパニー制を敷き、コンパクトでスピード感のある経営判断を目指している、というのも魅力を感じた。
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年齢関係なく教え合いや協力して働くことが出来、仕事内容にも非常にやりがいを感じます。やればやる程結果に繋がるので努力が分かりやすく結果として形に出るのが嬉しいです。4組制の3交替では各組で意見を出し合って協力して働くことができます。何かトラブルが発生してもお互い助け合えるような関係性にあり、とても働きやすく、難しい仕事内容であっても挑戦しやすい環境にあると思います。上司・部下などといった厳しい上下関係はなく、最低限のマナーがある中でコミュニケーションを多くとれる居心地のいい職場です。
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研修はほとんどないので、先輩からやり方やノウハウなどを教えてもらうしかありません。基本的には同じ仕事を続けるので、やり甲斐を感じられません。それとジョブローテーションがあんまりないので、スキルアップが難しい。 また、評価制度も年功序列で好き嫌いでほぼ決まります。これはどこの会社でも同じような気がするが、特にこの会社は色が強いような気がします。 教育についてはほぼ現場任せ、体系的に行われることが少ない。
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本社部門はテレワーク出来ているが、カンパニーでは対応がまちまちである。わたしの所属するカンパニーでは、テレワーク申請は予め上長承認が必要であるが「コロナ以外の理由」でしか認められないため、結局テレワークができない環境である。
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本社は高学歴な女性が多くて働きやすいです。ママも多く産休、育休が取得しやすいです。復職の際もママが多い部署でとけ込みやすいと思います。コンプライアンスに厳しいのでマタハラ的なことはありませんし 家庭の事情も考慮してくれてます
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給料が純粋に不満、今度人事制度の見直しを行い 住宅手当と子供手当の見直し また、年齢給を無くし技能給だけにする予定。 評価は妥当ではないものが大半なので ほとんどの人がまともに給料がもらえなくなる
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やりたい仕事は比較的にやらせてもらえることが多いので、いいと思います。 また、オープンチャレンジ制度があり、全て通るわけではないが、新しい部署(仕事)にチャレンジすることが可能になります。 それに社内では派閥がないような気がします。
早出勤で機械の立ち上げ、残業でメンテナンスや壊れている箇所の修繕、不足部品の発注などオペレー…続きを見る
過去の経験で得た考え方と工場内で求められた結果についての考え方のギャップが大きかったです。 …続きを見る
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本社機関は、リモートワークへの対応も早く、今も制度もしては継続している。...
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テレワークは積極的にとりいれており自宅での環境も整えてくれます システム...
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