- 解決済み
期間工と腰痛について 期間工と腰痛についてお聞きしたい事があります。 期間工に応募しようと思っているのですが、過去に腰を怪我していて腰が強くありません。 立ちっぱなしや歩きっぱな
し、重たい物を持つのは身体の使い方でどうとでもなるのですが、屈む姿勢をし続けるのだけは出来ません。 面接の時にこの旨を伝えたら門前払いでしょうか？ すぐ辞めるという事はしたくないので、予め伝えた上で判断してもらおうと思っているのですが、腰痛の旨を与えて職場を考慮して頂いた方はいらっしゃいますでしょうか？ 希望期間工先は豊田自動織機です。 宜しくお願いいたします。
ベストアンサー
例えば、面接での質問が10の中に完治していても1つでも体調不良の話を伝えたらどこの会社もNGだと思います。この場合、正直に腰痛の話をしてそれを考慮してそれに見合った職場に配属されるような甘い配属など聞いた事がないです。実際に受かって何カ月か経過して腰を傷めそこから工程が変わったケースは社員でも期間工でも聞いた事ありますが、面接の段階で体調不良を伝えて体調に合う職場工程に配属された話は聞いた事がなく、大手だと安全第一で安全にやかましいですから…ケガでもするとそこの上司達は長時間の残業・対策も考えないと帰宅出来ませんからとても厄介な人物となります。ケガしそうな人を採用するとは考えにくいです。 また、会社面接では正直に伝える所と隠す所がありますから 必ず採用されたいと言う意味では何事も正直な人ほど確かに苦労するかと思いますm(_ _)m
質問した人からのコメント
この度はご回答ありがとうございます。 順を追って説明して頂いたので、納得できる内容でした。 取り敢えず、某派遣会社経由から応募すれば屈み仕事のない工場に行けるようなので、そこに行きたいと思います。
- 回答日
- 2019/10/02 23:08:12
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