中途採用で内定を作年末もらい、1/17日に内定取消の電話をもらいました。未経験でもokでの経理事務の募集です。内定取消の理由は勤務先の状況が未経験の人ばかりで、ほしい人材が経験者だという

まず、内定というのは労働契約が成立している状態なので、合理的な理由がなければ簡単に取消できるものではありません。解雇権の濫用であるとし、未払い給与及び100万円の支払いを命じた判例もあります。（オプトエレクトロニクス事件東京地裁平16.6.23） ただ、現実的なことをいうと、あなたも未経験で、まわりも未経験ばかりじゃロクな指導も受けられず、ミスも許されない職種ですし、仕事と成立しない(?)環境なので入社しても続けていけないとは思います。あなたが相当勉強したりすれば別ですが。 ハローワークですが、こういった応募後のトラブルについては基本的に頼りになりません。「お役所」なので「労働基準監督署に行ってください」と言われるだけです。労働基準監督署にしても、内定取消案件にどれだけ時間を割いてもらえるかは微妙です。契約書などがあるなら、自分で裁判所に訴えるのが良いと思います。 >もっと私は仕事ができますっていう態度をして自分を売り込み入社希望をしないといけなかったのでしょうか？ 厳しいですが、中途採用で未経験者じゃ仕事ができると言っても説得力にかけます。人柄とかトータルでアピールしないとなりません。 >中途採用の面接では通常そういう態度をするものですか? 離島とかに住んでて一切他の応募者がいないならともかく、何十人ものライバルから選ばれるためには、プレゼンテーション能力は確実に必要です。