平生１９年ごろの話です。当時、父親の友人が41で再就職をしようとドコモとシャープの契約社員を受けたときの話です。場所は東京で受験者は５０人くらいいたそうです。

回答（3件）

• ３０年くらい前は、〇歳～〇歳と応募条件にあった。 これを廃止したため、高齢者まで応募してきて事務作業が煩雑になった。 お互い無駄な手間を省くため、年齢制限復活すべきだと強く思う。

  回答日2022/12/08 08:52:58

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  fis********さん

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• そうですね。41歳の事務職はないと思います。 その年代ならマネジメントクラスを望みますので。 またそのご本人もご存知だと認識あると思いますが、テストの点数は関係ありません。 もちろん高得点に越したことはありませんが、会社は学校ではないので、成績優秀者＝仕事ができるとはかぎりませんので、あくまで参考です。 またその時の上司が年上を嫌うなど、その時々における事情、条件など様々なファクターが絡みますので何とも言えません。 ちなみに現在募集では年齢、性別などで差別してはいけないので、一応フリーで募集しますが、それは応募ではもちろん差別しません、ということで、採否を決める場合は、前述のとおり各企業の事情を反映します。 当然、それは口外しません。

  回答日2022/12/08 08:37:42

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  kod********さん

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• 法律で年齢制限してはならないとなっていますので、求人票には書いてなくても実態は違うということですね。 有能な人材が活用されないのは残念なことです。 優秀な人が中国に引き抜かれるわけです。 経験を積んだ人のノウハウが全て中国に行ってしまいます。

  回答日2022/12/08 08:31:16

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  dut********さん

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