シャープ希望退職者について うちの主人（４０代前半）が、シャープに勤めており 今回、希望退職者の面談を受けました。 会社側 「今なら、退職金プラスアルファを受け取れる。 リクルートで、再就職支援というものを

その他の回答（6件）

• 僕の友達も以前、電機会社Tで早期退職をしました。退職金も上乗せされて辞めてから一年間は、仕事の紹介もしてもらうことができたみたいです。今はその紹介先で頑張っています。 へたな事はいえないですけどもし会社に残れないなら会社に次の仕事先、紹介してもらうことはできないのでしょうか。 シャープさんは大手だし責任はあると思います。大手の電機会社は希望退職の場合 責任持って紹介しているみたいですよ。 でも会社に残れるなら残った方がいいと思います。

  回答日2012/10/10 00:06:36

  なるほど6

  yuj********さん

  違反報告する

• シャープで年収350万・・・? 私も約10年前に希望退職に応じました。 私は、女性なので子育てに支障ないように退職後はパート程度にしてますが。 高卒であれば職種や条件さえ選ばなければ同等の年収での転職は可能だと思います。 始めは協力社員からでも仕事ができれば正社員の話もあるかと思います。 人生を左右してしまうことなのでどの選択が最良なのかはわかりません。 ただ、私が勤めていた会社の場合は10年前に希望退職に応じなかった社員が今は勝ち組だったかなぁと感じます。 上乗せ退職金といっても年収の何年分ですか? 男性ならなおさらぎりぎりまで居座った方が安泰かもしれません。 こればかりは何とも言えないのですよ。 仕事かできて部下からの人望が厚かった同僚(大卒の技術者ですが)がみんなが社を去ったあとに病に倒れて 何人か亡くなったそうです。彼らは社に残った方々です。当時40代後半だったと思います。 過労というよりはストレスだったのではないかと思います。 その会社は今年 再び希望退職を募りました。 当時、希望退職に 応じずに残った社員の中にもストレスや体の不調により加算金なしで通常退職された方も多いと聞きました。 私は、上司の面接の時に「残っても地獄・辞めてもこれからの世の中 楽ではない。〇〇さんに任せます。」 と言われました。即答で辞めることを決意しましたがその後に課長たちの撤回説得が数週間続きました。 それだけでも幸せな辞め方ができたと思っています。

  続きを読む

  回答日2012/10/09 14:45:41

  なるほど3

  fff********さん

  違反報告する

• シャープで高卒でその年収ということは、 製造ラインの作業員ですよね。 あとシャープと言ってますが、関連会社ではないのでしょうか 何れにしても、ラインの作業は作業標準書というものによりだれでも作業できるようになっています。まぁ実際は個人差が出る作業も多いとおもいますが。 悪くいえば誰でもいいわけです。そして40代というのは年齢給も上がらなくなる歳でもあります。 この歳で無役なら真っ先に対象になるでしょう。 規模を縮小し、希望退職を募れば、次は会社都合の解雇になりますね。 まず奥様に言いたいのが、転勤がどうのとか言ってる場合ではないということです。 それに地域限定社員でなくても真っ先にリストラ対象になる職種と年齢だということです。 ただし年収だけでいくと就職さえできれば今後もそれは確保できると思います。 もちろん正社員で工場勤務なんて難しいです。ただライン作業は基本的に高卒なので逆に大卒だと中途入社できなかったと思いますよ。 高卒が悪いことばかりではないわけです。 残れるなら残るべきです。がわからないならご主人の転職意志が強いなら希望退職し、弱く悩んでるなら踏ん切りつくように、リストラされるまで成り行きに任せてはどうでしょうか。

  続きを読む

  回答日2012/10/07 05:43:40

  なるほど8

  hir********さん

  違反報告する

• 私も３０代後半の頃、希望退職に応募して転職しました。 会社の経営状態が不安だったのと、異業種で就きたい職業がありました。再就職支援企業にお世話になり、２か月後に無事就職できました。私も、高卒で中途採用でした。 ご主人は退職希望ということですが、就きたい職業があるのであれば再就職支援企業でも、希望の案件を探しやすいと思いますが、漠然と収入ばかりにこだわってしまうと難しいと思います。効果的な履歴書や職務経歴書の書き方も丁寧に教えてくれますので、もし退職される場合は再就職支援企業は必ず利用して下さい。 私の場合は、希望の職種が決まっていましたので、再就職支援企業の営業の方が直接企業に訪問して、採用試験の約束をいただいてきました。求人広告やハローワークも同時に利用するのは当たり前ですが。 多少、参考になればなによりです。

  続きを読む

  回答日2012/10/06 11:05:45

  なるほど5

  anp********さん

  違反報告する

• シャ－プ、４０代前半で３５０万は無いのではないですか？ま～、それは別にして。 再就職支援会社は、HPで書かれている事、説明される事等は、基本的に期待しても何もありません。 自己保有求人なんて、有りません。自分で、探すしか有りません。まず、それの覚悟が有りますか？ シャ－プの社風を考えると、本当に仕事は干される可能性が高いでしょう！そのような評価を下されたならば、 退職するまで、色々な手段は使ってくると思われます。 然し、４０代前半での離職は職種にもよりますが、求人は有りません。アルバイトで食いつなげますか？ 高卒、中途、地域限定を考えると、それなりの仕事と推測します。まず、正社員は有りません。 求人も無い、会社のも残れない、八方塞がりなところですが、現実を受け止めて、どの様な判断をされるか？ 考えてください。 万が一、嫌な思いもせず、会社に残れる選択肢が有るなら、迷うことなく、残るです。

  続きを読む

  回答日2012/10/06 07:03:38

  なるほど4

  sas********さん

  違反報告する

• 人生を左右することで安易に回答できる内容でないですね。 寄らば大樹の陰で大企業には小さい企業より勝る給与、福利厚生などがあります。 希望退職者は通常の退職金にプラスαがあるので（多くの人たちは働いていたほうが良かったなと辞めてから気づくのですが）プラスαで何とか凌ぎながら再就職支援を受けて次を探せばいいやと思いがちです。 でも実際には再就職支援もその会社が積極的に探してくれるものでなく側面からの応援という形が多いです。 ほぼ同じ条件の働き口が見つかるケースはあまり望めないと思います。 他の回答者の意見やお知り合いの人たちの多くの意見を聞いてから決断されることがいいと思います。 大変ですね。 早期退職を薦める側の「会社の危機」「リストに上がっている」は常套文句で相手に心の迷いを起こさせる為です。 よい結果になりますように。

  回答日2012/10/05 23:41:50

  rum********さん

  違反報告する