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とにかく休み前の飲み会が多かった。上司と終電間際、もしくは終電を逃して自腹でタクシーで帰宅する事も多かった。あとは休日のゴルフが多かった。新入社員ももちろん参加。ゴルフ初心者は事前に休みの日に練習に行って参加していた。行きたくなくても断れない雰囲気。飲み会や休日のゴルフの参加などで上司に気に入られなければ昇進や昇給の道がないので自分も参加していたが正直辛かった。平日も上司に誘われて飲みに行く事も多々あったので帰り際に上司に捕まらないようにするのが大変だった。
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オフィスは広く一つの部屋で部署ごとにわかれている。無料で飲めるお茶、コーヒー、ウォーターサーバーがある。 職場の雰囲気は部署によって全く違う。 自分のいた部署の上司はあまり怒る事はなく平和な部署だったが、隣の部署は毎日怒涛の怒り声が聞こえてきていて退職者が多かった。 新入社員は数年に一度自分の部署に配属されていたが、基本的には違う部署に配属されていた。 その為、比較的年齢層が高めだった。30代後半から上が多く、定年後の再雇用の方も多かった。
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非常放送設備では国内トップシェアのメーカー。空港での案内用放送設備では90%以上のシェアを誇る。セキュリティ機器も充実。国内海外にも販売拠点があり、国内に自社100%出資の工場がある。本社は神戸市であるが、開発部門は宝塚にあり、最近、その宝塚に開発施設を増築。
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中途採用だったため、新卒とは異なる可能性があるが、過去の営業活動について聞かれたこと、今までで継続し続けているようなことはあるのかと、希望の年収はいくらぐらいなのかの質問があったと記憶している。
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商品の魅力で売れる売れないかが決まるわけではなく、どちらかと価格面で決めまることが多く、自分がメーカーの営業を本当にしてるのかと思う部分を感じることが多かった。 各営業所への人員配置などもあまり現場を考慮して行っていない為、必ずしも効果的と言えるようなことは少なかったと感じる。
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年功序列ではあるがボーナスについては数字に若干影響がでる 120%くらい達成したら1.1前後の係数がかかる、よって大した跳ねはない 逆に未達成でも落ちない できないやつに優しい ちなみにスタッフ系はほぼ係数はかからない 評価基準が曖昧
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営業部門、生産部門とも距離の近い部署だったので、いろいろな経験ができた。 ユーザー、顧客とも接点があったので、実際に自社の機器がどのように使われているのか、その一端も知ることができた。 潜在ニーズを知る、市場のほかの機器の状況を知る、仕様を策定する、それを実現するために必要な技術を得る、設計・製造する、自社になかった新しいものが出来上がり試験項目を0から考える、市場に出たあとの不具合の原因を解析し対策を行う、などなど大企業だと一人では経験できないような様々なことを経験できた。
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業務だけでなく事務処理についてもテレワークで対応できる環境にある。ハードウェア担当は評価業務が忙しくなると、良くて週一くらいしかテレワークできなくなったりする。
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部署や地域にもよるが、週の何回は会社には出て下さいね。というものが決めら...
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