株式会社パトライトのクチコミ・会社評価（24件）
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良い点面接
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2025年卒
- 不採用
投稿日：
面接は3回ある。 一次は集団面接。二次と最終は個人面接で一次、二次はweb、最終はオフィスで行われた。一次では自己紹介となぜこの企業を選んだかを聞かれ、順に答えていくのみであった。二次面接では一次で聞かれたことに加 え、自分の強み弱み、将来のキャリアプランなどを聞かれた。面接官は1人であった。 最終では面接官2人に対し就活生は1人。そして持ち時間は20分と比較的少ない中で行われた。一次、二次で聞かれたことに加え、志望している業界とその理由、今受けている企業と業界とその理由など聞かれた。
良い点人事・評価制度
投稿日：
人事制度も明確にされており、役職ごとの給与形態も把握できるようになってますので、モチベーション維持になるかとおもいます。。 しっかりと仕事の実績をだせば、給与に反映してもらえ、ボーナスもしっかりでますので、良い会社ではないでしょうか。
求人をチェック
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
女性が活躍できる環境であると思います。10年ほど前は新聞に掲載されるなど、積極的に女性社員の活躍を謳っておりましたが、高齢化もあり、少しそう言ったのは減りましたが、働きやすい職場であることは間違いないです。産休も認めてもらえます。。
良い点職場の雰囲気
投稿日：
職場の人間関係については、良好かとおもっています。大企業ではありませんので、大企業病のような他部署との壁もなく、風通しのよい職場環境だとおもいます。設備についても、コロナ感染対策はもちろんのこと、在宅ワークに対しての取り組みも積極的に設備投資して頂き、不満はありません。
良い点仕事内容
投稿日：
コロナによって材料調達難で非常に苦しい状況が続いている。疲弊する状況ではあるが、全社一丸となって、課題解決に取り組んでおり、自身の報告内容が上層部まで認識していただける仕組みとなっており、業務内容については満足している。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
人事評価制度は年に一度行われます。評価は管理職の主観で行われ気に入られている人材が毎年評価がよい。頑張って成果を出しても認められずマイナスの説明をされて評価を下げられる。頑張る気にはなれない会社の風土があります。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
総合職の30代中盤で月の基本給が24万円程度でした。 ５年程度在籍していましたが、昇給はほとんどありません。 管理職になるとそれなりに上がるようですが、結構な年齢になってからであり、一部の人しかなれません。 それまでは3０万円未満の基本給で我慢することになります。 また、親会社の因幡電機産業の意向でみなし残業制が導入されており、規定時間（３０時間）を超えた残業代は支払われていませんでした。 そのため、長時間のサービス残業を余儀なくされている人もいました。
コンピュータ・通信機器業界の求人
不満な点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
教育や研修はほとんどありません。それなのに成果を求める。出来ない社員の仕事は出きる人に振られます。出来ない社員は成長しないでしょう。出きる社員の負荷がかなりかかっています。
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株式会社パトライトの
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 大阪府大阪市中央区久太郎町４丁目１番３号
- 従業員数
- 550人
- 代表者名
- 山田裕稔
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