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テレワーク・リモートワークで必要な、回線費用の補助、パソコン、モニター、ヘッドセットなどの貸与がない。 テレワーク・リモートワーク時に、Slackなどのコミュニケーション・ツールを使用しているが、即時の対応が義務付けられていて、それが大変な負担となっている。 通知を有無を監視していなければならず、仕事の進行を妨げる、もしくは遅延をまねいている。 Google Meetなどのツールを使うのは便利でよいのだが、頻繁で安易に使う傾向がある。また、使用時間が長くなる、また回数が多くなる傾向がある。無駄話も多くなってきて、半日、ひどいときは一日がつぶれてしまうことがある。
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入社時の契約では、年俸制であった。月給制となり、賞与は会社の業績に連動するようになり、実質的に減俸になった。二十年間昇給がない。会社が赤字続きで仕方がないのだけれども、経営陣は、一度も責任を取ったことがない。年度始めの説明会では、夢を語るだけで、実現しそうにない。
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積極的にテレワーク・リモートワークを推奨している。出社勤務とテレワーク・...
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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