日産の期間工栃木に応募を考えています 女子なのですが体力仕事はあまりしたくないです。 ゴミ入ってないかをチェックする部署があると聞いて、そこに行きたいのですが面接ではどうすればいいのでしょうか。

回答（3件）

• 日産社員です。 栃木工場は自動化が進んでいるので、他工場に比べたらロボットの補助的な仕事内容が多く、体力仕事ではないと言えます。しかし、立ち仕事ですので慣れるまでは大変かもですね。 栃木は祝い金が高く魅力的ですが、祝い金に関しては分割ですので8ヶ月は続けないと全額回収できません。さらに出勤率の条件が加わりますので注意してください。 Q1.ゴミが入っていないかのチェック部署 おそらく塗装検査の検出作業だと思います。ゴミだけでなくブツ、ハジキ、ワキ、カブリ、ナガレ、吹き不、シミ、サワリなどの塗装不具合を目視と触手で検出する作業です。その他にも完成車の内観・外観にキズや汚れはないかをチェックする組立検査もあります。女性は90%以上の確率で塗装検査か組立検査での検出作業になると思います。大部分はロボットがやってくれますので検出漏れがないように人の目と手を加えてダブルチェックする感じです。不具合内容がゴミからキズに変わるだけで塗装検査も組立検査も検出作業内容はあまり変わりません。他にも計測機器を使って基準値内か計測するだけとか簡単な仕事は色々ありますので、検出作業が楽とは一概には言えません。しゃがんだり、覗き込んだり、最初は不具合が見えない・分からないで結構大変だったりします。 ここからは少数派ですが、手先が器用な人は細かい作業がある工程。例えば塗装課でツートンも可能性はあります。「ツートン 車 マスキング」で調べてみてください。 かなり稀ですが、工場経験があったり組立経験があったりする女性は男性比率の高い部署に配属もありますが、ほぼないです。 正直やってみないと分からない事が多いです。 期間の方の仕事内容は簡単な事が多く、さらに女性に関しては繊細さ、細かい気付き、器用さが求められる仕事内容になりますので、体への負担は少ないです。 無駄遣いをしない限り確実に短期間でお金は貯まるのでとりあえずやってみてはどうでしょうか。作業がきつかったり、合わなかったりしたら上司に報告してください。部署を変えてもらえます。 Q2.面接に関して 採用か不採用を決めているだけです。この時点で配属先が決まる訳ではありませんので、ネガティブな事は言わない方がいいです。あと短期のつもりであっても最低でも1年以上は続けたいと言った方がいいですね。 職歴や経験は入社後の受け入れ担当者に共有されますので、未経験であったり検査経験があれば希望部署に配属される可能性が高まりますが、一方で組立経験があったり工場経験があってできそうと思われる経歴があるのなら採用率は上がりますが、望んでいない少数派の配属になるアピールポイントになってしまいます。 Q3.応募が決まった時点で部署を聞くことは可能か 残念ながら聞けません。配属先が決まるのは入社して、1週間程ある受け入れ教育の終盤です。その人の適性や健康状態、あとは部署で人員予算が決められているので所属人数が決まっています。退職等で欠員が出るので◯名欲しいと人事に要請した部署に割り振られるので運とタイミング次第です。 何度も言いますが、女性は基本的に体の負担が少ない部署や工程に配属されますので大丈夫です。 しかし、希望を言う事はできると思いますので、言うのであれば受け入れ教育の初日に言ってください。 そこ以外はやりたくないではなく、「経験があるから」とか、「女性が多いと聞いたので馴染みやすい環境で頑張りたい」みたいなポジティブに。

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  回答日2024/12/22 06:32:22

  1151308125さん

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• 応募者から配属先について希望・願い事が感じられると、間違いなくどこも不採用だと思います。職歴があれば職歴も参考にしますし、健康診断後に会社側が決めますから採用されるには短期で辞めてしまう話と面接官に強い要望は避けた方がよさそうです。

  回答日2024/12/21 00:26:42

  han********さん

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• 仮にそういった仕事があったとしてもそれは期間工ではありません。 ごみチェックの仕事がしたいならその仕事を探して応募するべきです。

  回答日2024/12/20 12:28:47

  ボボボーボ・ボーボボさん

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