会社の定年制度について。
今では当たり前ですが定年すぎても働かないと生きていけません。年金だけでは食べていけません。

Question

会社の定年制度について。
今では当たり前ですが定年すぎても働かないと生きていけません。年金だけでは食べていけません。定年になって同じ会社で再雇用されてもたいてい給料は下がりますよね。どうせ働かなければ駄目なら定年制度なんか撤廃して、自分がもう働けないと判断するまで働ける様にすれば良いんではないでしょうか？もちろん給料はそのままで。定年は必要ないと思うのですがどうおもいますか？もっと良い考えがあれば教えて下さい。

itou1231さん · Accepted Answer

知恵袋の自己紹介参照。

工場、製造業とかでも、
60定年過ぎて、嘱託…
契約社員みたいな雇用になると、
月13万手取りだぞ。とかいます。

まあ、ポスティングスタッフだの、
飲食のデリバリーバイト等をして、
65歳あたりの年金支給開始と
設定した日に繋げる…とかよりは
マシでしょう。
（見て来た例。
 自営営業まで10仕事等の。
 自己紹介参照。）

＝
一気に、年5.6000万くらい、
商売でもやって稼いでしまおう。
とかないんだよな。

＝
うーむ…
会社からしたら、
60歳まで鍛えた技術の人間は、
元気であるならば、働いて
貰いたいけど、安く使いたい。
なんですよね。

しかも、いつガタが来るか
わからんので、いつでも切れる様に、
年契約の嘱託が望ましい。

実際、やれ白内障になり、
目が駄目です。とか、
坐骨神経痛です。とか、
ガタが来て、従業員の方から
この精密な作業はもう私には
出来ないので、年一杯でお願い
します。とかありました。

60で一旦
これまでの年数と貢献度係数の
退職金貰って、以後は年契約の嘱託で、
68まで働いてましたおじいさん。
72の今は細々と家先で畑作業。とか。

たまにシルバー人材バンクの
仕事をするとか。

男経理なんかは、日野自動車
年収800万だったのが、
定年後もちょいちょい
自宅で経理のお手伝いとかいました。
240万蓄電池を当日訪問、当日
15年ローン契約ならぬ現金契約
してくれた。僕に70万手取り入り。
＝
質問者の考えだと、
会社は人件費調整が割高になります。

じゃあ、若い時の給料下げるよ。
とかしないと。
働き盛り、金かかりざかりの
40代頃とか。

＝
だから、会社の看板や名刺が
なくても、自分で稼げる力や
何かを身に着けよ。と言う事です。

会社と言うもんが世に登場する
前の時代の人間はどうしてたのか？

そら、寿命自体が、
50で尽きる。とかは
あったかも知れませんが、

会社、政府任せには、
もう出来ねーな。
と言う時代に差し掛かってると
自分は思います。

hagehageさん · Answer

一生働きたいのですか？
老人がいつまでも安い給料で働いているので、若い人の給料があがらず、出生率が下がり、年金だけで食べて行けなくなっているのです。
老人は生活保護やむ無しで働くべきではありません。

1249677845さん · Answer

リタイヤする時期を何歳くらいに想定するのかにもよりますが、会社が肥大化していく事が必須となります。

特に、60を過ぎて頑張って働くと言っても、業種によってはどうしても３0代～40代よりもスペックが落ちていきます。
そのスペックが落ち続けている人材を、同じ給料で雇い続けると言う事が許されるのは、多分日本全国で探しても政治家かソレに近い職業くらいしかないんじゃないでしょうかね。

ron********さん · Answer

定年、必要でしょ。

自分は働けるつもりでも確実に能力は劣ってくる。いつまでも職場に居座られるとお荷物ですよ。
それにそのうち殉職者が出ます。職場で倒れるくらいならまだ良いですが、フラついて設備に巻き込まれるとかなると労災になる。会社としても大打撃です。

やはりある程度の年齢で区切りをつけてもらわないと厳しいと思いますよ。

ちなみに私はアラフィフ、他人事ではありません。会社で後輩に迷惑かけるぐらいなら雇用延長もしないです。これは私なりの恩返しですね。

c57********さん · Answer

会社の側で考えると、再雇用者に限らず、支払う給料に見合う仕事をしてくれるかどうかが、従業員を継続雇用する理由ですね。
再雇用者に期待し、担わせる職の責任などにも因ると思います。
定年制度は撤廃することは一つの考えではあると思いますが、その時の賃金は上記の通り仕事の成果に見合う金額になります。
「自分がもう働けないと判断するまで働ける様にすれば良いんではないでしょうか？もちろん給料はそのままで」は無理があると思います。
そうしないと、高齢の従業員が増えて、賃金負担が多くなるだけではなく、新規採用者を抑える必要が生じて、企業として継続することが難しくなることも考えられます。

会社の定年制度について。 今では当たり前ですが定年すぎても働かないと生きていけません。年金だけでは食べていけません。

ベストアンサー

その他の回答（4件）

日野自動車株式会社の求人情報

求人一覧募集中

東京／企業法務における国内外のプロジェクト担当 ／プライム上場／世界の『HINO』で活躍～

他にも求人があります！

最新情報を受け取る

希望条件

ご確認ください

その他の質問

メーカーの入社難易度 ○重工系 ・日立製作所 ・川崎重工業 ・三菱重工業 ・富士重工業 ・石川島播磨工業 ○輸送機器系 ・日産自動車 ・マ

日野自動車期間工は評判が余りよくないと聞いたんですが何故ですか？ やはり、安い、きつい、寮汚ない的なところなんでしょうか？ 何だかん...

来年の春に高卒で日野自動車に入ることが決まりました。 そこで質問なのですが、高卒と大卒では10年後の給料などを 平均してみるとどの位差...

日野自動車の期間従業員について 23歳♂フリーターです 最近この求人をタウンワークなどで何度か目にしています 東京の仕事にとても興味...

質問文

日野自動車株式会社のクチコミ

良い点成長・働きがい・キャリア

良い点年収・給与制度・待遇

ご確認ください

希望条件

この会社を見た人はこんな会社も見ています

関連する会社を探す

総合満足度が高い会社ランキング

日野自動車株式会社の会社概要

会社をフォローする

採用ご担当者さま向け

フォローしている会社

会社の定年制度について。今では当たり前ですが定年すぎても働かないと生きていけません。年金だけでは食べていけません。

東京／企業法務における国内外のプロジェクト担当／プライム上場／世界の『HINO』で活躍～

メーカーの入社難易度 ○重工系・日立製作所・川崎重工業・三菱重工業・富士重工業・石川島播磨工業 ○輸送機器系・日産自動車・マ

日野自動車期間工は評判が余りよくないと聞いたんですが何故ですか？やはり、安い、きつい、寮汚ない的なところなんでしょうか？何だかん...

来年の春に高卒で日野自動車に入ることが決まりました。そこで質問なのですが、高卒と大卒では10年後の給料などを平均してみるとどの位差...

日野自動車の期間従業員について 23歳♂フリーターです最近この求人をタウンワークなどで何度か目にしています東京の仕事にとても興味...

日野自動車株式会社の
クチコミ

この会社を見た人は
こんな会社も見ています

日野自動車株式会社の
会社概要