- 解決済み
ダイハツのディーラーで働いていたのですが、上司や同僚などから嫌がらせに遭い会社を辞めました。
職場でのパワハラやいじめの事は労働基準監督署の管轄ですか？
ベストアンサー
もしパワハラやいじめがありなんだかの精神疾患があった場合は労災ですからその場合は監督署に労災申請してください！しかしパワハラそのものに法律はありません❗ この場合は労使つまり民事の問題ですから法的手続きをする必要があります。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！ ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください https://youtu.be/RNUC6_aJ008
その他の回答（2件）
ハラスメントに関して、労働基準監督署は管轄外となります しかし、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）によって大企業には一定の措置を取ることが義務付けられているので、担当部署の調査等がされないようならば労働基準監督署を通して労働局の調査などを求めることは可能です
回答日2021/10/17 18:27:03参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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