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地震の影響で操業休止した工場で働いてるトヨタやホンダの期間従業員の給料はどうなってます? 時給制で給料カットだったら可哀相じゃないですか?

てか、期間従業員は時給制度?月給制度?

質問日2011/03/20 02:55:38
解決済み2011/03/26 13:20:24
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ベストアンサー

いすゞで今現在期間工として働いてるものです。 まず休業中は8時間出社と同じ扱いで給料がでます。 ただし自宅待機やら 仕事に行ける状態を作っとくやら、縛られてる部分はあります。 次に給与ですが 日当9千円×出勤日 それに残業代やら交代勤務やらの手当がつき 最後に年金保険料やら引かれ、 支払額が確定します。 たしか、「日給月給」 みたいな言い方でした。 正直暇です。

回答日2011/03/24 01:23:33
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その他の回答(2件)

  • 使用者の責めに帰すべき事由ではないので60%の休業手当を支払う必要もありません。 法的には、ノーワークノーペイですね。 ただし、トヨタやホンダといった大企業であれば支払っている可能性が高いです。 監督署に聞けば支払うようにと言われるかもしれませんが、今回の事案で指導することはまずできません。

    回答日2011/03/20 07:53:14
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  • 人事です。 天災ですので、しばらくは60%程度保証。 長引くようなら契約解除だと思います。

    回答日2011/03/20 07:06:32
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