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生え抜きで何十年働いている人は薄給でも村社会の中で楽しく働いていそう。リストラを何度か繰り返してるので良い人はのこっておらず、生え抜きの人たちだけで違う部署をローテーションしながら働いている。商社の割には海外の事業に興味がなく、とても日本的な雰囲気。
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取り組む「姿勢」はありますが種々の要因で進んでいなかったのも事実.例えば,全ての社員にテレワーク・リモートワーク用の機材がよういされていたわけではなく,部署の予算都合で導入も段階的,というのが実情.仕方ないと言えばそれまでですが,導入されていない人を含むとリモートミーティングも難しくなるので,機材の導入効果も半減してしまうのも事実.
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過剰な残業は出来ないのだが,特に技術系だと時には多くの作業時間が必要な場合があり,必然的に業務時間が長くなる.残業は申告式なので,どうしても作業したい場合は(建前上はダメなのだが)無申告での残業となる.当然サービス残業である.労基の問題は理解するが,融通を利かせて欲しい場面もあった.
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昇給額は少ないが、減給される事も 少ない。業績によって賞与が大きく変動するが、月給が業界内では多くはないが、 仕事量も多くはないので、長く安定して働きたい人には向いている
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給与は同業他社と比較しても遜色が無いレベルと思う.賞与に関しては,近年は業績が振るわない時期が続いていたのでバブル時期に比べれば大きく下がっている(が,現状は世間並なのかな?) 賞与,昇給率は業務成績によるのは当然であるが,成績が振るわない時でもその差を実感したことは多くない.尚,賞与は6月末,12月末近くの年2回.世間様よりは支給タイミングは遅めだが,個人的には特に不都合を感じたことは無い(人にもよると思いますが)
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横並びでは無いにしても,そうとも感じられる昇給率や賞与は,ある種の公平感を生み出すこともあると思うが,給与や賞与が労働のモチベーションになりづらいと思われる.感張っても頑張らなくても結果は同じ,という空気が生じやすかったと思う.規定では個々の評価で,最高評価時と最低評価時の昇給率や賞与の差は「それなりに」ある筈なのだが,評価の振れ幅が少なかったのかも知れない.評価する人間に依存すると言える.
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上場企業なので人事制度はしっかり作り込まれている。同業他社よりも少し給与園では低い。手当等も含め充実していると思う。人事評価制度は基本的に部門長より評価されることが多いため、その部門長との関係性が評価基準となることが多いと思われる。
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中途には排他的な環境なのでなかなか厳しい。ガラパゴスというか、今どき珍しい、上司の顔色を伺いながら仕事をしないといけない封建社会。絶滅した恐竜のような会社。仕事に対してのやる気はみんなあまりなさそう。
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在職当時から「可能な範囲で実施」していました.部署依存の要因は大きいとは...
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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