ファッション業界のお仕事について。

その他の回答（2件）

• 回答から先に言ってしまえば それについては個々の会社によって つまり ライトオンならライトオン ジーンズメイトならジーンズメイトの 人事制度がどうなっているのか?になる事柄なので ファッション業界では として回答出来る質問ではありません。 一般論で言えば ライトオンやジーンズメイトって 40過ぎるとリストラされるんだよね と言った話を一度として聞いた事もありませんし そんな企業だったら 有能な人材が集まらず とっくに潰れているでしょうし それどころか ホームページ上において新卒募集が毎年されている わけですから 40,50を迎えても 特に問題がない事をこれらが証明しているのではありませんか 売り場(現場)に若い人しかいないのは当然の事です 逆を言えば いくつになってもいつまでも現場の店員 だなんて会社へ勤めたくないですよね アパレルには現場以外に数多くの職種がありますので 一般的には そうした本部機能的様々な職種へ 昇進昇格していく事になります。 あとは 経験やスキルを活かして転職したり 引き抜かれたりもあるでしょうし 人によっては独立する人もいるかもしれませんね これは何もファッション業界に限ってという話ではありませんが 要は、その人が40,50を迎えた時 一人の社員として 業界人として どのレベルに達しているのか 会社から必要とされているのか ではありませんか どの業種業態の企業においても 必要とされる人材ならば 会社側としても当然 その能力に見合う席を用意するでしょうが 40,50にもなって 大して必要されない人材だとしたら どの世界にいたとしても 答えに差がないのではありませんか 貴方が この先 40,50になったら どうなるの を心配されるのも わからなくもありませんが それ以前の話として 貴方は必要とされる人材に なれているのですか? だと思いませんか? 会社から業界から必要とされる人材になれていれば 心配ご無用 という事です

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  回答日2012/04/27 17:08:22

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  guu********さん

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• 洋服屋の仕事は店舗だけの仕事ではないので、 年齢が上がるにつれ仕事の幅を増やしていきます。 店舗での営業以外に、本社での商品部、人事部 店舗開発、経理部、マーケティングなど専門性のある職種に 携わっていくようになります。 実際は離職率の高い業種ですが、主さんのあげた会社は スケールメリットを生かせる仕事ができると思いますよ。

  回答日2012/04/25 03:35:02

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  ID非公開さん

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