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大ベテランの古株が多い店舗に配属された場合、慣れるまでに時間がかかるし、監視されている。 女性特有の噂話が好きな女性が多いところに配属されなら、心を無にして働く必要があると思う。 店長が曲者で、なんでも大事にするタイプの人で信用ができなかった。 引き継ぎもほぼなく、教育するという概念はない。 行き当たりばったり感が否めない。
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大ベテランの古株が多い店舗に配属された場合、慣れるまでに時間がかかるし、監視されている。 女性特有の噂話が好きな女性が多いところに配属されなら、心を無にして働く必要があると思う。 店長が曲者で、なんでも大事にするタイプの人で信用ができなかった。 引き継ぎもほぼなく、教育するという概念はない。 行き当たりばったり感が否めない。
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始めて仕事を開始する時、研修も無いし、就業規則も教えて貰えない。 今はどこでも普通にある健康診断も勤務時間数では受けられない。 本社からのお知らせは口伝てで聞かないと、何も分からなくなる。 どこにでも居るだろうけど、常識の無い社員やパートが偉そうにしている。 質問はしやすいけど、人に依って言う事が違う。 古株のパートはやりたい仕事だけして、自分の担当の手間な掛かる仕事や面倒な仕事は残して、やっておいてと、しかも今日中とか言って人に振ってくる。 また、それを注意する上司もいないので、そんな事が当たり前に通用する。 いくら古株とはいえ、年上にタメ口を平気で使う。常識的に考えられない。
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タイムカード導入してるのに全くタイムカードの意味をなさない。タイムカードの時間を書き換えてるとはっきり言われたこともあるスタッフが居ます。(就業時間前にタイムカードを押すとタイムカードの時間を変えなくては行けないから、と言うてきたそうです。) そしてタイムカードがあるのに別に手書きで出勤時間、休憩時間、戻り時間、退勤時間を書き込む。そして給料に差額があった場合、こちらから給料合わないですと本部に連絡しないと差額分貰えない。(今まで損したスタッフ沢山いると思います)タイムカード制度導入しといてそれは無いでしょ。
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地域密着のお店なので、お客様との距離が近くダイレクトにお客様の声が聞ける。 雑然と置かれた商品の中にも、安くて可愛いものや便利なものが多くあり、気持ちが上がる。
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店長が不在。正社員がいない状況で今までやってます。 オープンして3ヶ月でそんな状況。会社の目標が今年中に100店舗。そのためにスタッフ集め、各店舗に正社員の補充は二の次(普通に正社員の応募がないのか) なぜパートのみでここまでやらなければいけないのか、この時給でここまでやらないかんのか、そう思ってしまいますね。
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毎日、ダンボールの荷物が最低20個、チラシのある時は、それ以上届きます。 その中にあらゆる雑貨や衣服が入っているので、一つ一つ開けます。 色々なものがあるので、楽しみではあります。
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店舗にもよるかもしれませんが、倉庫が狭いので広告の商品などでダンボールが沢山入荷した時は積み上げたりするのが重たいので大変です。
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服装自由、シフト自由と書いてあったが、実際はスカートNGでシフトも固定休だったので自由ではなかった。楽そうに見えて結構色々ルールがあってうるさい。
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
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