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比較的事務職(一般職)は残業もほぼ無く、自分の部署は他部署に比べれば多い方だと思うが、多い月でも20時間未満程度のためそれ程負担は無いし、土日祝は完全に休みのためワークライフバランスについては申し分ないかと思われる。また、休暇の取りやすさについても繁忙期を除けば基本的にいつでも好きな時に取ることができるため、プライベートな予定も立てやすい。子供の行事等、家庭の事情で急に休暇を取らなければいけないとなっても、グループのメンバーがサポートしてくれる体制が整っているため安心して休むことができる点はとてもありがたい。
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年功序列で給料があがっていく。 上司に好かれるかどうかで評価が変わり 個人の実力や技能はあまり評価されません。 そのため実力がなくてもコミュニケーション能力が高い人は上に上がっていける風土があります。
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部署によっては、毎日4-5時間残業といったところもあり、どの部署に配属されるかによって大きく異なる。そういった部署は人が辞めやすいため、残った人に負担が掛かりその分残業時間が増えるという悪循環になっている。
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リモートワークに関するセキュリティ管理が徹底していないと思います。また、在宅勤務時の業務管理や今後の人事考課、人材育成方法の見直しが必要と感じられる。
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BtoBで業務が比較的円滑に進むこと。前職はBtoCだったので違いに驚く。 社内でやり取りすることも多いが、社員は真面目でよい方が多く仕事がしやすいと感じる。 残業が少ないのでワークライフバランスが叶う。 やりがいはさほど感じられていない。
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女性の産休はとりやすいです。 しかしながら影でマイナスなことを言われているため産休はとりやすいですが 本人にとって良いかと言われると疑問があります。 育休もどうようのためあまりよく思われない人がおおいです。
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女性の営業職は全員辞めてしまいました。 女性だからということで仕事はあまり振られないようにしている傾向にあり ガツガツ仕事をしたくないけどと言う女性はほどほどに給料をもらえ残業もなく良いかと思われます。
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残業が非常に多く月100時間程度となっていました。 ワークライフバランスがわるくこのままでは体を壊すと思い退職検討となりました。 社内には鬱の人も多く数ヶ月会社に来てない人も多々います。
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コロナ禍の状況の中、在宅勤務を主体とした業務見直しを実践しリモートワーク...
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