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特に悪いところはありません。但し対象が国内企業を主としていますので、海外での勤務や英語を生かしたグローバルな仕事がしたい方には不向きです。 また対象企業が多岐にわたるので、自分の好きなジャンルや得意なジャンルだけを鍛錬して高めることは難しく、広範囲なジャンルへの対応が求められます。 会社の体質は若干古いところもあり、有休や産休、育休が取得しづらいセクションもあります。しかし最近では労働環境の改善にも取り組んでいるので、休暇の取得を会社として取りやすくなるように努めています。
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商社として計測器、分析計などのプロダクト製品を代理店として販売しつつ、制御や監視をハードウェアとソフトウェアを組み合わせて構築しシステム製品として納入も行っています。 対象客先は、製造メーカー、公共機関、研究所、ライフライン企業などを始め特に特定はせず、さまざまな顧客と取り引きがあります。
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各種手当てなど、非常に満足している。 確定拠出年金制度を採用していたり、福利厚生プラットフォームのベネフィットステーションを採用していた。 また、各種手当ても充実しており、自らの手出しが必要となることは、ほとんどなかったように思います。 給料の上がり方については、 毎年評価によって多少上がり方は変わりますが、基本的にあがります。 上の階級にあがるためには、 ある程度の実力や、実績が必要になるようであった。 逆にいうと、実力、実績があれば学歴は関係なく、上にあがっていける環境であったと思います。
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男性の方の同業務の方はいたが、担当の部分の仕事を覚えたら割と自由にできたと思う。産休の方の交代で就業だったが、引き継ぎがきちんとできなかったが他の営業所の方がヘルプに来てくれたり、コロナで営業所に来られない時でも、電話やzoomで教えてくれた。
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面接の時は、テレワークもできると言われていたが、結局、就業中の一年間させてもらえなかった。他の社員の人はテレワークをしていた。
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社会インフラに重要な影響を及ぼす 緊張感がある。お客様によっては、厳しい対応を迫られ、ストレスが大きい場合もある。
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有給は割と取れやすかった。残業もほとんどなかった。 良いのかわからないけれど、社員のかたは仕事中有給をとってゴルフに行く為のお誘いの電話をしていた。
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女性の幹部候補を前向きに考えている。能力、職制に応じた評価制度で、給与等に男女差がない。 産休に関する制度も国の決まりより上。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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