補足回答ありがとうございます。自分の事なのに無知で恥ずかしいのですが、 因みに自社の給与形態が年俸制なのですが、関係あるのでしょうか?
上場企業でも法令違反している会社はいくらでもあります。 話題のゼンショー・ワタミなどの飲食業界、大東建託や丸八真綿などの営業会社なども上場企業です。 月間80~90時間のサービス残業程度でしたら現実社会では「よくある程度」でしょう。ただもちろん違法です。 年俸制という事でしたら、会社が対策を講じていると思いますので合法の可能性があります。 昨今の時間外勤務手当請求訴訟の対策として、労務士などと相談して対策を立てている企業は大抵「年俸制」に切り替えてます。抜け道ですね。
回答ありがとうございました。 つまりは改善は難しいって事ですよね。 うちは労組があるわけでもない。かといって、事を大きくする勇気もないので、、、。 80~90時間でもよくある話程度ですか。 違う意味で上には上がいますね(゜o゜;) 残業代ナシは同僚も同じで我慢出来ても、 ただ自社は始業時間が遅いので、自然と帰宅時間が遅いのが辛いです。 上見てばかりでは疲れますので、 皮肉ですが、下見て生きる方が現実的かもしれませんね。
上場企業で残業代未払いは考えにくいですね。 所属会社が上場されているのか、常駐先が上場されているのかどちらでしょうか。 年俸制でも見込み時間を超えた分は支払う義務があります。 一度契約内容を確認してみて下さい。 また36協定が何時間になっているかは分かりますか?
給与体系を確認してください 裁量制みなし労働時間うんぬんのばあい 一定のみなし労働(残業を含む)時間を 給与に含み残業代は支払われないことが多いです 裁量制の場合は出来高で判断されるので 短時間労働でもやることさえやっていれば 問題ないという雇用形態だったと記憶しています 相談者さんはそれが長時間に転じているので 不合理を感じるのかもしれません 間違いだったらゴメンナサイ
夏は暑く冬は寒いのでほぼ地獄みたいな環境です。また、基本的に休憩中にしか座れないので何時間も立ちっぱなしになります。店長が変わってから度々嫌味を言われたりシフト...
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