新卒で内定をもらいました。今度待遇の話をしに内定先に伺います。

その他の回答（3件）

• 社内規定や就業規則は社外秘事項なので、雇用契約や守秘義務契約を結んでない内定者に見せるのはNGだと思います。ただし、基本は貴殿の興味あることを質問することはいいと思います。 気を付けないといけないのはその手の質問の聞き方です。 まだ右も左も分かってない学生が、労働条件などについてネットなどの情報を元に、知ってるかのように最初から良い悪いと決めつけて質問するのは非常に安易だと思います。 例えば、見なし残業という言葉が踊っていますがこれは裁量労働制という考えだとちゃんとした制度です。また、仕事の成果が時間に左右されない事務職（営業や企画、研究開発など）が8時間労働の基準を守る意味とは何か？？？など、しっかりとその辺を整理して企業側の立場も考えた方がいいですよ。 結局のところ、採用しても向こう三年間は価値を生まず投資対象である新卒が、待遇について必要以上に質問するよりも、自分を伸ばす基盤が会社にあるかどうかが大切だと思います。

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  回答日2015/07/22 16:13:22

  dxd********さん

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• 聞いて良いのでは無いですか。 納得しなければ、入る気がないんですよね。 ならば「根掘り葉掘り」聞いてしまって評価すれば良いのでは。 でも聞いたからブラックではないなんて保障はないですよ。 「うちブラックですよ」なんて会社が在るわけでは無いです。 確かに上場なんて言ったって、図体だけ大きいなんて事はあります。 またご自身が「何がブラック」と考えて居るかも分かりませんが、ここに書かれているようなことをブラックと考えて居るならば「まずそんな会社は無い」と思います。 働いていると、少しでも差を付けたくて、自らがサービス残業してしまうなんて幾らでもあります。 因みに、昇給だボーナス実績なんて普通言いますし、提示されますよ。 最近の学生さんの中に居る、『働く前から被害者意識』に浸かっていませんか。 もう少し社会人に片足を入れているのですから、冷静になられるべきかと思います。 待遇は与えられる場合もありますが、勝ち取る物でもありますよ。

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  回答日2015/07/16 18:10:04

  tab********さん

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• あなたは、この会社で本当に働きたいと思って面接を受けたのかどうかがよくわかりませんね。 就職するということの本質を明確にしてから、就職活動をするのがあなたのためですよ。 どんな会社にも、様々な問題はあります。それもあなた自身の捉え方一つで変わるものです。 内定を出した会社の担当者に、働く前から、条件ばかり質問したら、あなたの評価が落ちる可能性も考えられます。 社内規定には、どんな会社でも、ごく当たり前の基本的な記載が書かれているので、就職する前のあなたからその内容に一つづつ回答をしてくれるかどうかは、担当者次第ですね。 もちろん、ブラック企業は、一部社会問題化しているのも事実ですが、要は、あなたが働く目的をどう思っているかの方が大切です。 人間関係一つで、良い会社にもなり、ブラック企業にも感じるものです。 面接に関する対応の仕方は、学校の担当者か尊敬できる人に相談することをおすすめいたします。

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  回答日2015/07/16 17:42:48

  aka********さん

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