世間から「ブラックだー・ブラック企業だー」と言われている会社について質問です

むしろ低賃金かどうかは、それだけではあんまりブラックとは関係ないです。 （法の最低賃金法を守っていればですけど） 私の中では、ブラック企業とは労基法その他労働諸法や関係法規を企業ぐるみで意図的・継続的に違反する会社だと思います。 質問者さんの挙げた例に答えます。 ・労働基準法で決められた労働時間を大きく破り ⇒疑うことなく法令違反です。 ・残業代不払い ⇒疑うことなく法令違反です。 ※例で「店長」を挙げていますが、これは管理職なら残業代不払いでもいいと言うことでしょうか？ 残業代不払い対象の「監督若しくは管理の地位」とは経営者側の人間という意味です。 果たして店長というだけで経営側の人間なのかは、実態を判断しないとわかりませんし、 管理者だとしても法定休日と深夜残業は残業代が発生します（守らない会社多いですが）。 よってこれも法令違反。 ・休日出勤 ⇒これだけでは直ちに法令違反ではないです。 ですが、労働日数・時間が法で定めた範囲を超えたり、残業代不払いは違反です ・パワハラ ⇒実はパワハラに該当する法令は安全衛生法くらいしかなく、後は民法の世界になります。 しかし、実務上は安全衛生法・民法ともに、（おかしな上司がたまたま一人いて経営者側が気付けなかったのではなく） 会社ぐるみでパワハラを肯定したり、知ってて黙認していたら会社側の責任を問う形になっています。 よって、会社がパワハラを認めていたら法に反している。 つまり、上記は私の中では、給料が上がってもブラックです。