投稿日:
子どもがいない従業員に対してはまだまだワークライフバランスが取りにくい環境である。 数年前に比べるとだいぶ良くはなってきたがまだまだワークライフバランスを取れているとは言いがたい環境だと思う。 接客業として時間通りに動くことが難しく、また大型連休など世間が休みに入ると逆に忙しくなるため休むことが難しくライフが後回しになる。 様々な大手企業が改革していっている中、まだまだ追い付いていないため他社のように早急に環境を整えてほしい。
投稿日:
入社して徐々に仕事を覚えてるのは分かるのだけれど、初めの研修など全くと言っていい程無いので、ある程度の研修は受けさせて欲しかったです。あと上長が頻繁に変わり過ぎるのも困る、確かにあまり良くない人は早く変わってもらったら助かるがとても出来た人がすぐ変わるのは残念だ。 あと賞与が欲しい、数万でも貰えると助かる。その点は改善をお願いしたい。
投稿日:
仕事はとても大変だが、凄くやりがいはあります。仕入れから、販売まで全てを任せられているのでどの商品をいくらで売るなど全て自分で考えます。分からなければアドバイスもちゃんとして貰えるし、お仕事としては大満足で、毎月エリアで売り上げ1位を目指し頑張ったり、新商品を仕入れて売り場を自分流にレイアウトしたり、やりがいもあり楽しいです!同僚と他の店舗に買い物ついでに勉強に行ったりしてあそこはもっとこうした方が良いとかああした方が良いとかランチがてら話をするのも弾みます!こんな事はほかの職場では今までなかったです。与えられた仕事をするのも大切ですが、自分達で担当した商品をお客様は今どんな物を求めているとか、どんなお店が喜ばれるのか、考えたりするのも楽しいです。出来ればもっと若い時にこの仕事につきたかったと思います。
投稿日:
人事の評価は当然営業なので数字がいい時は昇格ダメな時は降格はあります。 結果評価なのは誰しもが統一感があり一つの指標になるのでそこは良いと思う。 年功序列制度がないため年上が部下になる事は普通にあります。昔上司だった人も部下になる事も普通にあります。 年齢に関係なく昇降格があるのが社風です。
投稿日:
入社当初は事務職が多い本部でさえワークライフバランスが取れていない環境ではあったが、近年で会社の方向性も世間に合わせてきておりワークライフバランスが取れる働き方が出来る環境が作られてきている。 また店舗でも、子どもがいる従業員に関しては公休日などの働き方への配慮が多くみられる。
投稿日:
誰かが教えてくれるとかは基本は無いです。自分で貪欲に学んで行かないと昇格もしないですし自己成長にも繋がらないかと思います。言われた仕事だけこなす人には向いていない職種だと思います。常に自分で考えて行動できる力が必要です。
投稿日:
本当に自身での新規チャレンジは多くできます。失敗を許してくれる社風なので通常の企業の10倍のスピードで色々な事を経験できるのは今後の自身の経験となります。スピード感もってできることはかなり大きいと思います。
投稿日:
本人が思いもよらなかった意外な仕事を任されることも多く、常に新しいことにチャレンジしたい人には向いている職場です。また独自のオリジナリティあふれる考え方を大切にするので、型にはまらない仕事をしたい場合は良いです。 めまぐるしい環境でスピード感を求められていきますが、そういった場にポジティブに飛び込んでいける人材が求められています。
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
マネジメント側である店長、副店長があまりその役割をはたしていないように感じた。 本来、現場…続きを見る
1~35件 / 358件中
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。