株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス「人事・評価制度」(31件)

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人事の評価は当然営業なので数字がいい時は昇格ダメな時は降格はあります。結...

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制度設計を完成が目的になる場合があり、検証、改善頻度が時々に応じて異なり...

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度重なる人事制度の変更があり、上位職の定義の見直しという体裁で多くの上位...

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待遇等については特段問題はないとはおもいますがあまり好むものではありませ...

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働いているとわかるんですけど、お客さんの一部の方々がパンチが強すぎていや...

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若手の登用・抜擢することで組織の活性化をはかることに重きをおいているため...

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新制度が出来たが、それを改善する為に制度対象者と共に、制度設計の議論、改...

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カオナビの記入は業務時間中なのだが、現場にいると、記入する時間がなく、家...

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各部署の担当者がそれぞれの従業員の働きを見て時給の判断をしている信頼され...

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仕事のやり方や進め方の自由度が今まで働いてきた会社とは違うのを感じました...

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実際に売上を作っている現場のスタッフより、本部の人間の方が楽で給料も高い...

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勤務時間が分単位で記録されている接客スキルが身に付く新商品などの情報を素...

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百貨店・スーパー業界の求人

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上司の社員は数年間在籍の後、他の店舗への異動があります。人が変わると、評...

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月給30マン程度までは実力でたどり着ける。そのため入社後すぐにそこまで行...

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評価基準はあるものの、資格ある無しでその仕事がやれるやれないが決まるため...

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評価する項目が明確なので、それに基づいて仕事ができる。評価項目にそって目...

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誰が何をしているか?誰が何が出来るのか?上司は全く見ていないし理解してい...

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働いてる人数が多いので、かなりしっかりしている。ただ運、不運に左右される...

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社員、パート、アルバイト全員に半年に1回、評価基準に対するアンケートが実...

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カオナビという制度を導入しており、半年に一度振り返るタイミングがある。支...

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上司に気に入られれば、昇給も早いと思います。ただ社員の転勤率が早くて3ヶ...

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月給30マン以上の職位を狙うならイエスマンになる必要あり。上に媚び売る人...

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担当者次第で時給上がる人もいればしっかり見てもらえずいつまでも時給が上が...

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どこでもそうだと思う所詮人事はコネクションなので黙々とこなしていては仕事...

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アンケートをみていると、パートでは仕事の限界が、あるので時給が上がる事は...

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部門にもよるが、仕事ができると割と直ぐに時給があがるのがよかったと思う。...

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上司の感情次第で人事評価が決まってる傾向にある。差別をされて不憫で残念な...

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自分を評価されるもまったく売り場に出てきて自分を見てくれたりなどまったく...

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良い意味で実力主義。売上が良ければ入社1年未満であっても役職者になること...

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向き合ってもらえない社員ばかりで、基本上に立つやつの都合で左右されてしま...

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評価基準は基本的に売上を取れるかのみ。あと責任者に気に入られるかも重要な...

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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

評価

業界11

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの評価

平均年収

466万円
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  • 平均残業時間

    35.1時間
  • 有給休暇消化率

    56.6%
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株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスワークライフバランス

平均有給取得率
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    • 解決済み

    ドンキホーテホールディングスはええ会社ですか?

    質問日
    2018/10/11
    解決日
    2018/10/15
    回答数
    2

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会社概要

  • 業界
    小売
  • 本店所在地
    東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号
  • 従業員数
    17,168人
  • 企業URL
    https://ppih.co.jp/
  • 代表者名
    吉田直樹
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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