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入社当時の昇給制度から何度も改変され、会社に都合のいいように変えられてきた。制度改変時も決定事項で説明され、同意せざるをえなかった。なかなか昇給できない仕組みになってきた。とてもモチベーションがあがらない。
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コロナ前から残業減らせの指導はあり、相対的に手取りは減っていった。そこに資格手当などの廃止などが重なり、ほとんど 昇給など将来の明るい見込みは無くなった。会社側のドライな対応が目立つようになり「会社の為に」何かしようという気は皆無になっている。条件が整えば他に行く事にためらいは無い。
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仕事の割り振りに関しての不満がある。いやな仕事がトップダウンで回って来るが押し付けるだけでフォローもなければ対応に関して解決の方向性も出そうとしない。チームで対応するとか案を出しても基本無視で更に上から報告を求められるとチェックの書類だけ増えていく。
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工事会社と言うより、商事会社の傾向が強く、営業・工事部門に対して、工事内容の評価よりも売上・利益市場主義なので、 営業第一の会社であり、その点が工事管理で入った人たちには評価が乏しく、マネージメントという名のもと、吸い上げた売上を各個人、各部署、各支店で競争させる方針で会社を進めている。競争力にたけている方にはやりがいがあるかもしれません。 ただ、他企業と同等の給料評価がされるかと言うと、役職は上がるが、金銭面では低いほうだと思います。
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長くいれば自社だけでなく多方面の職種の会社とも付き合いができていくので、 建築関係の技能や知識はかなり増えていくと思います。 やる気次第ではあると思いますが リフォームなどもやっていたのでその経験と知識を増やしつつ独立してみることも出来ると思います。 やる気次第ではあると思いますが、
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