東北への短期出張に向けた人事対応は、どこまで何が適切でしょうか？

小さな会社で総務と人事の部長をしています。 東北の被災地に、会社の受託業務を履行するために 来週から社員を１～2週間送らなければならなくなりました。 漠然とした質問で申し訳ありませんが、 会社として送り出す前に社員にしてやれることは何でしょうか？ 就業規則上は一般的な出張規定等は書かれています。 大きな街を拠点として行動するため、宿泊するホテル・旅館はあるようですが、 業務をおこなう場所としては、ライフラインが途絶えている場所があるようです。 気がつかれる範囲で結構ですので、情報頂けると助かります。