SIer企業に勤める方に質問です。 30代後半の中途採用についての考え方をお聞きしたいです。 20代前半Android系のシステムエンジニアです。

今務めている会社は昔ながらの自社開発・客先常駐が半々のSIer企業で、 私はお客様の所で設計資料の作成やコーディングを担当しています。 開発規模は10人未満の小グループでほぼ毎日定時で帰宅できる緩めの環境で、 お客様との契約金はおよそ60万弱と自社の営業から聞いており、私自身の給料は20万弱です。 普段お金を使うことは日々の食事とライフライン、 kindleで漫画や小説を月に数冊買う程度しかないので、今はこの給料で満足しています。 あと10年ほどは派遣先を1,2年ごとに転々とし、 様々な現場を見て場数を踏みたいと思っているのですが、 30代後半になってくると今の昇給具合では少し心もとないように感じます。 そこで、35歳頃に客先常駐ではなく自社開発のみのSIer企業に 上位設計者やマネジメント側の人材として転職したいと考えているのですが、 上記のような経歴でニーズはあるのでしょうか。 やはり、大企業などは高い給料を払って外部から採用するより、 自社で新卒から何年もかけて育てたの人材の方が評価は高いものなのでしょうか。 正直10数年後の状況なんて誰も予想がつかないとは思いますが、 現時点での評価をお聞きしたいです。 以上、よろしくお願いいたします。