【長文になりますが回答よろしくお願いします】

インフラ系の仕事に転職して3週間になります。 1名増員との事での募集でしたが入社してみると一人辞めるので欠員補充でした。 水関係のインフラで面接時に夜間なども緊急対応がある事は聞いていましたが、私はお酒を飲まないし丁度良いなとは思ったんですが、私は趣味でやっている好きなスポーツがあり面接時に週末は大会や大体遠方に行く事が多いですが？と話しをしてその時は事前に言ってもらえればと言われたんですが、いざ入社して緊急対応をしている先輩に聞くと平日も続く時は続くし、トラブル対応の為に週末もあまり遠出はできないというかしないようにしてたと聞いた時には耳を疑ったというかその時点ですぐ自分は無理だと思いました。 辞める先輩からは面接の時にそれを説明されてなかったんですか？？と言われました…。 趣味がどうとか抜きでも平日も夜間対応、週末も例えば月の半分行動が制限されたらどうですか？？ 緊急対応をしている先輩一人が私と入れ替わりで先月退職してもう一人が先週突然退職代行を使って来なくなりました。更に緊急対応専属で出ていただいてた協力会社の方も年齢的な事もあり今月で辞めます。 どう考えてもヤバい状況で、恐らく当面は今まではあまり夜間や週末も出ていなかった現場の役職ついた二人が交代で対応にあたるかと思いますが私と今新たに募集かけてますが辞めた二人ぐらいまで対応ができるまでには当然まだ時間がかかります。支店長もさすがにまた私が辞めたらマズいと思うのか入社したばかりだからというのを抜きにしても最近私に気を使うように感じ、辞めた私より若い先輩と違い私の場合は見込残業代と別に出るんじゃないか？とか言い始めてます。 確かに誰しも給与が多いに越した事はないし、私も趣味でご飯を食べてるわけじゃないですが、それを糧に仕事を頑張れるし仲間もいて充実してます。 平日は夜間ある程度出れば翌日外せない仕事等が無ければ代わりに休んで良いようですしまだ良いですが、恐らく退職者が続きこのままだと私も次入ってくる人も辞める事になるでしょうから以前よりはそれらが見直され良くなったとしても週末が当番制になるにしても人員上4週あったら2週は緊急対応に備えて待機というか遠出はできないんじゃないかなと予想してます。 恐らくもう少ししたら支店長とこれからの緊急対応について説明があると思いますが、辞めた先輩と同じようには対応なんか絶対できないし、面倒臭いとか扱いづらいと思われても後から言われても困るし条件等についてもこの際ハッキリ確認するつもりですが、皆さんならどうされますか？？ 多少辞めた先輩より給与面などで優遇されてもやはり週末が月の半分行動が制限されるようなら今の段階で退職するかもしれないと思っています。