最近、職場で人事制度が変更になり社員の給料が減る事になりました。大体1人あたり5万程度です。

回答（4件）

• 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は、二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

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  回答日2021/04/06 01:22:33

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  int********さん

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• ＞ それも仕事できる人から辞めていきます。 そうすれば給料が更に抑えられる。 ＞ 現社員の給料を減らしている反面、 ＞ 人材を増やすという会社の方針。 ごく普通です。 高給取りの仕事が出来る人を大量解雇する。 ずぶの素人を半値程度で買いたたいて入社させる。 どこの会社も１０年、２０年周期の新陳代謝であり、 ごく普通です。 それでも仕事は回る。 残った人が低賃金で回す。 そういう物です。 ＞ 55歳のおじさんがいきなり部長職。 その人に人を回す能力があるなら当たり前 ＞ この会社は何がしたいのでしょうか？ 実は末期症状で、出血を抑えないと倒産だから なりふり構わず改革を断行 ＞ 55歳のおじさん社員はなぜ雇われたのでしょうか。 雇われたのは間違いでしょう。 どこかの会社に吸収合併される準備として来たのかも。 天下り？

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  回答日2021/04/05 09:47:55

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  お団子さん

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• 元引きこもりか何かがコネでの温情入社して、そのおじさんを雇う枠を捻出するため他の人の給料が減らされた。 働く意欲も仕事を学ぶ気概もないジジイをヨイショする義理はないから、仕事の邪魔をしない限り私ならお飾りの部長として割り切る。 ただしこちらの領分に首を突っ込んで引っ掻き回すならチクチク嫌味を言うくらいはさせてもらうわ。

  回答日2021/04/05 09:05:06

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  oni********さん

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• 給与の減額は会社の経営上の問題です 仕方のないことです 55歳のおじさんは 親会社が関連会社からの天下り

  回答日2021/04/05 08:23:39

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  dbksdさん

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