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理念や方針について丁寧に説明してくださる点が良かった。また、説明会動画は何度も視聴可能のため企業研究として確認する際にとても助かった。社長や課長の方、人事の方々が説明してくれていますが皆さん優しい雰囲気の方ばかりで好印象でした。ナイスクラップさんは会社の仲間を大切に考える社風があるそうですがまさにその通りで、スタッフ同士の雰囲気がとても柔らかく社風がしっかりと伝わりました。
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動画での説明会があったので、繰り返し視聴出来、地方でも気軽に説明会を受けることが出来たのはとてもありがたかったです。また人事の方や社長さんの雰囲気も知ることが出来ました。アパレルの会社の中では福利厚生などは揃っていて、働きやすいと思いました。
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正社員の育児時短勤務取得が可能。 女性社員の割合が多い為、育児に対する理解が大きい。 子の体調不良などで突発的な休暇も、上司や他スタッフ相談の上で取得させてもらえる点はとてもありがたい。
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約5年くらい働いていますが、1度もお給料が上がったことがありません。1円もです。 業務内容や業務量が増えても色々な理由を付けて上げてくれようとはしてくれません。一般社員に還元されない仕組みになっています。上長や役員が正社員なので、そのような役割の人が潤う仕組みになっています。 有給休暇はありますが、元々の会社の休暇が少なく、お盆休みや年末年始のお休みがありません。ですので、自分の有給休暇を利用して休まなくてはいけないシステムになっており、そのようにして有給休暇を消化させようという考えです。
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もし新卒で入社する場合、2月中に配属先の連絡が来るとおっしゃっていたので、もう少し早めに教えてもらえるとさらにありがたいと思った。特に地方から上京する場合は引っ越し準備があるため、大変だと思います。
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スタッフ一人一人の役割として 接客、レイアウト構成はもちろん、商品管理や事務・報告業務・SNS発信(撮影・加工・投稿)など多岐にわたる為 タイムスケジュールを綿密に組まなくては残業・休日にも時間が必要となる。 また少人数体制のSHOPが多く、スタッフ同士の相性がかなり重要。
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シスター制度があり、新入社員はつきっきりで教えて貰える。でも相性もあるので合わない人となると続けるのが難しいかも。 研修は、半年に1回ほどあり本社研修など充実してる。 接客のスキルの成長は、凄く感じる。
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通常の面接で聞かれそうな事は、あまり聞かれなかった。「コーディネートのポイント」「繁忙期は、店頭でどう動くか」「出身地のアピールポイント」「国から支給された10万は、どうやって使うのか」など独特な質問が多かった。考えてきた話よりも、その場での対応力を見ているのかと思う。
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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本部勤務の人はリモートワーク、テレワークなどが多くなっているとの話を聞い...
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