株式会社オオゼキのクチコミ・会社評価（268件）

株式会社オオゼキの評判・クチコミ・評価

良い点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2023/04/15

パートさんの関係はとても良かったです。 パート同士だけではなく、社員さんとも派遣さんとも休憩中などはよく話したりという感じです。 やはり接客業なので、全てが良いことだけではありませんでしたが常連のお客様も優しくてよく話しかけていただけました。 シフトにつきましては、社員さんがいますのでアルバイトやパートさんは優遇効くと思います。 やはりサービス業なので土日勤務や夜は人が足りてない感じでした。 なのでそこら辺も勤務可能ならば、採用はすぐいただけると思います。

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不満な点仕事内容

投稿日：2023/02/08

3.3

曜日時間固定の契約、1ヶ月ごとのシフトなので急な欠員が出るととにかく忙しい。店舗によって希望休の回数も決まっているが、事前に相談していれば長期休むことも可能。社員が少ない店舗はその分負担も大きくなるが時給は対して上がらない。 土日や特売の日は混雑して、休憩時間以外ずっとレジを打ちっぱなしになるため手や腰を痛める人が多い。 社員や店長によって働きやすさが全然違う。

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良い点成長・働きがい・キャリア

投稿日：2022/09/12

3.5

入社後間もない時期から、バックヤード業務のフォローもさせていただき、品出しだけでなく発注業務にも携わらせていただきました。シーズンものやトレンドに合ったアイテムを選りすぐり、発注理由やアイテム数を考えることにやりがいを感じることができました。最終的には売り場のレイアウトにも関わることができて、自分の意見が採用され、実際に完成した売り場を見たときには感動しました。お客様が足を止めてくださったのを見たときは、売り場に興味をもってくれたことが実感できて、すごく嬉しかったです。商品をお買い物かごに入れてくれたときは感動的で泣きそうになるくらい嬉しかったことを今でも覚えています。

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良い点仕事内容

投稿日：2021/09/23

4.5

業務内容は主に、というかほとんどレジです。あとは、店内のカゴの補充や、今のご時世だとアルコール消毒液の補充等も行っています。雨天時などであまりお客様がいない時などは店内の清掃をしていることもあります。レジの操作に慣れてくると、バーコードを打ってかごに移すまでの作業が速くなってくるのを実感できるので、そこに嬉しさを感じます。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/03/12

3.2

仕入れから値段をつけて売るとこまで各店に任されているので自分たちの好きなように売りたいものなどをある程度決められる！売り場作りなども各店で出来て、 自分たちで決めてイベント販売や号外販売など出来、それが売れた時などは凄いやりがいを感じる！ また、お客様といい意味で距離が近いのでこれ美味しいからとかこれオススメですなどといい買ってもらえ後日感謝の言葉などを直接頂けたりしてとてもいいです！

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/09/12

3.5

私の場合、アルバイトスタッフから始めて、リーダーを目指していましたが、昇給制度が現場に周知された頃からは昇給条件や評価基準が下っ端にも明瞭化され、目指すべき目標や具体的になにを実績として残したらいいのかが見える化されたので日々動きやすかったです。日々働いていて恩恵を感じられたのは、社割で若干商品が安く購入できることです。生鮮食品や加工食品は毎日の暮らしになくてはならないものであり、それらがお得に購入できることは大変助かりましたしオオゼキで働くうえでメリットに感じていました。オオゼキを利用している家族や友達からも羨ましがられるポイントでした。ポイントカードも一般のお客様同様にポイント付与されますし、現金化でキャッシュバックされるのもありがたかったです。

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良い点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/06/09

3.5

私の主な業務が、レジや接客が主なので業務の特性上テレワークは無理なのですが、対面レジにフィルムが貼られたり、マスクが支給されたり、コロナ禍対策はいち早く対応してくれた気がします。レジでのスキャンはまだ発生しますが、会計はセルフレジなのでお金をさわることがなく、安心してレジ業種に携われました。

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良い点年収・給与制度・待遇

投稿日：2021/08/02

頑張って上司に認められればすぐにでも役職上がります、毎月チャンスはありますが新卒が入社する4.5月は人件費が高騰するのでそれ以外の月は毎月昇給できるそうです、チーフより上に行けばそこそこ給料・ボーナスともに満足出来ると思います、サブチーフまでだとボーナスで開きはありますが月の給料はそこまで変わらないそうです、福利厚生は業界内ではかなり良いです、常備薬の配布や、扶養家族までの健康診断の手当(指定病院は原則全額支給)、小学生にあがる子供へのランドセル配布、保養所、転居を伴う移動無し、希望部署への100％配属、インフルエンザ予防接種などあり従業員を手厚く管理してくれています。