エンジニアです。評価（給与）を下げられそうです。 エンジニアとして会社に勤めております。 会社の仕事の評価時期になり、直属の上司に呼び出されました。

「あなたは、このままでいくと悪い評価がつき、給与が下がる、また会社を縮小する場合、 首を切るなどの対応がなされた場合、守ることができない。」 と言われました。 私は、業務上で大きなミスもせずに問題なくこなし、時間内に収める工夫や、努力を続け、時間内で制作できています。 さらにコツコツと勉強し自分の技術を磨き、より良い提案をし実装したり、 新しい技術も勉強し自分の作品を発表したりしています。 外部の勉強会に出て、アンテナを張っております。 その上司は技術者ではなく管理がメインの仕事です。 仕事上で相談する事はまずなく、私がどのような技術を習得し何ができるかは ほぼ把握していないでしょう。 評価の基準項目の一つに具体的な技術項目があり、それは私は出来ない、と決め付けて、 評価を悪いと判断してきました。作り方は理解し勉強では作っております。 ですが、実務では必要性がなかったので使用していなかっただけのことです。 評価の基準は評価の直前に共有されました。 私はこの事前の評価は正直「寝耳に水」のような状況で、会社に貢献できている、その認識です。 評価とは何か悪い点や弱い点を見つけて、揚げ足をとって、なるべく悪く判定するものでしょうか？ 大切な事は「会社に貢献している」事ですよね？自分の怠慢で業務に支障が来ている、時間内に終われない、他のメンバーに迷惑をかけている っていうなら悪い評価がつくのはわかります。でも、全くそうではなく勤怠に問題がなく、業務外のときでも勉強して、他のメンバーをフォローしたり より良い物が作っている実績を積んでいるのに悪い評価がつくのは納得がいきません。ショックで、悔しくて気が狂いそうです。 この上司とは関係性が良いとは言えません。 自分のことが嫌いなために、何か悪い点や弱い点を見つけて、 悪い評価をつけて潰したいのだろうかと考えてしまいます。 私の考えは間違っていますでしょうか？ この上司言っていることは労働基準には違反しないでしょうか？ よろしくお願いいたします。