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2018年頃の話
産休はしっかりと取れ、産休後に復帰する女性社員も多い。分野によっては女性...
2018年頃の話
若いうちにいろいろな経験を積極的に積ませてくれる。また、業務に関連するセ...
会社としてテレワークを積極的に取り入れる計画はありません。働き方改革の一環としてひと月に6日までテレ…続きを見る
2018年頃の話
福利厚生で色んな地方の宿泊施設に割安で泊まることができる。またTOEIC...
2018年頃の話
午後20:00に全員退社を会社として取り組んでおり、残業は強制的に少なく...
2018年頃の話
会社を知っていたことと、家から近いから受けてみたら、受かったから。人事の...
設計ミスしても施工現場に行ってから発覚することがあり。それの処置と是正に多大な時間と労力がかかり、マ…続きを見る
2018年頃の話
不可解で無茶な人事異動がされることが良くあり、適性外の異動によって能力を...
2014年以前の話
年配の上司がパワハラでひどかった。強制ではないといいつつ、時間外労働を強...
2018年頃の話
もともとの利益率が悪いのと、人員のバランスが悪く40代50代が多いせいか...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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