ベストアンサー
即戦力となるのは2番でしょうね。しかしながら、すぐ辞めそうなのも2番です。営業的な要素のある仕事ならできるわけですからどこでも通用しますよね。 なので私なら１の方を採用します。大卒ですし、性格的には1の方のほうが順応がいいと思います。適性検査に不合格というのはよっぽどだとは思いますよ。 仕事は太く短くては困ります。研修などでも費用をかけるわけですから、簡単にやめられては困ります。 私は後者とありますが、質問者様自身が後者という意味ですね。関西トップクラスの営業・・・なんの営業でしょうか。自動車販売？住宅販売？規模にもよりますが、トップセーラーなんてごまんといますよ。過信してはいけません。 大手の企業なら1番が選ばれ、中小企業ならもしかすると2番が選ばれるかもしれませんね。
質問した人からのコメント
皆様回答ありがとうございました 結局四日目(今日)にして落ちました… ショックが大きいです… 気を取り直して頑張ります…
- 回答日
- 2015/06/18 12:37:03
その他の回答（3件）
企業規模が大きい場合、募集人員もそれに比例しますから、ＳＰＩ試験というフルイにかけて、人選します。 本当の実力を把握することは困難です。人事担当者から見た場合。 小規模経営なら、ＳＰＩ試験自体を実施しません。 無駄な経費を削減します。 更に、本当に実力のある人物なら、ヘッドハントで企業の方から出向いて来ます。 試験なんて無いし、条件提示して、相談して、【では、一か月後、お待ちしています。】で任務完了です。 もしも、私が採用する立場なら。 面接だけで、試採用します。 後日、本人と面談して、続行可能の意志があれば正社員。 続行不可なら、本人希望に合わせます。 多分、質問の趣旨は、実際の業務かな？ 業種、取引先、など、諸条件が異なれば、仕事の形態も異なり、勤務時間、仕事の幅も異なります。 過去の実績は、通用しないのが一般的です。 入社後の実績は、翌年、反映されます。 全ては、会社の経営方針の問題です。
回答日2015/06/16 21:07:54参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さんベンチャーや外資なら個人の実力主義の傾向が強いから２もありなんでしょう。 一般の日本企業なら、調和も重視しましから、１なんでしょうね。
回答日2015/06/16 07:24:41参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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