皆さんなら、どちらを雇いますか？

その他の回答（3件）

• 企業規模が大きい場合、募集人員もそれに比例しますから、ＳＰＩ試験というフルイにかけて、人選します。 本当の実力を把握することは困難です。人事担当者から見た場合。 小規模経営なら、ＳＰＩ試験自体を実施しません。 無駄な経費を削減します。 更に、本当に実力のある人物なら、ヘッドハントで企業の方から出向いて来ます。 試験なんて無いし、条件提示して、相談して、【では、一か月後、お待ちしています。】で任務完了です。 もしも、私が採用する立場なら。 面接だけで、試採用します。 後日、本人と面談して、続行可能の意志があれば正社員。 続行不可なら、本人希望に合わせます。 多分、質問の趣旨は、実際の業務かな？ 業種、取引先、など、諸条件が異なれば、仕事の形態も異なり、勤務時間、仕事の幅も異なります。 過去の実績は、通用しないのが一般的です。 入社後の実績は、翌年、反映されます。 全ては、会社の経営方針の問題です。

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  回答日2015/06/16 21:07:54

  ID非公開さん

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• 普通に考えて経験者で営業トップ成績を残した人でしょｗ

  回答日2015/06/16 19:31:19

  y_w********さん

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• ベンチャーや外資なら個人の実力主義の傾向が強いから２もありなんでしょう。 一般の日本企業なら、調和も重視しましから、１なんでしょうね。

  回答日2015/06/16 07:24:41

  har********さん

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