- あなたの職務経歴を登録しませんか?
職務経歴を登録すると、
企業への登録が可能になります。
企業の最新情報をメールでお知らせ!
- こちらの企業もフォローしませんか?
株式会社オンワード樫山をフォローすると
企業マッチング開始時に
あなたに直接お知らせが届く!
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
職務経歴を登録すると、
企業への登録が可能になります。
企業の最新情報をメールでお知らせ!
解決済み
就職についての質問です。 将来、オンワード樫山のブランドで働きたいと思っています。 特にディップドロップスがすきなので。 販売のほうの仕事に興味があるのですがオンワード樫山など大手アパレル企業に就職した方々は やっぱり有名大学卒なんでしょうか? あと、正社員になるには学歴などなど どういった条件がそろっていればなりやすいのでしょうか? あと、正社員として入社したとして、ショップ販売のほうで働いたあと、 営業のほう(本社?)にいくことってできるのでしょうか? あと、販売のほうと本社で(?)働くのって給料は違うのでしょうか? 違ったらどっちが高いのでしょうか? 他にも就職に関していろいろ教えてくださると ありがたいです! 回答よろしくおねがいします!
オンワード樫山さんにの求人について http://www.onward.co.jp/recruit/entry_n.html ご覧の通り 採用時点において 総合職と専門職と分けて採用していますね 総合職が、本社機能を担当する人達です この総合職に採用されやすいのが ある程度の偏差値を持つ大卒者になります。 あくまでも目安になりますが 関東で言えば G-MARCH以上の大卒者が有利だと思います。 総合職と販売職と分けて採用していますので 販売職採用だった場合は、本社勤務は難しいと思います。 樫山さんの本社勤務を希望するならば 総合職採用がハードルになると思います。 給与については、当然 本社勤務者の方が多いと思います。 ちなみに オンワード樫山さんの30歳での平均年収は 733万円です。繰り返しになりますが、平均です。 樫山さん限らず 【大手】アパレル企業の本社勤務者になるには 大体 どの企業も同じ様なハードルだと考えてください。 詳細については、各企業のホームページを参照してみてください。 ある程度の偏差値を持った上に 例えば TOEICやMOSと言った資格を持っていると より就職に強くなると思います。
わかりやすい回答ありがとうございました! とてもためになりました!
かつて業界内ではトップクラスの待遇だったが管理職は賞与の大幅減、現場は残業代の激減により給与水準が大幅に低下。会社として給与改善の意思も皆無。 また業績低迷で...
給料は昔ながらのスタイルで、昇進しないと上がらないがポストに限りがあって、できる人にとっては不満のある制度。 また役職者は決算賞与のウエイトが大きいが、近年は...
まず販売職ですが、有名大学でなくても可能性はあります。 ですが、新卒未経験採用の場合、判断基準が少ないのでやはり優れた学歴や服飾の学校などの方が有利ですよ。 オンワードはわかりませんが、アパレル業界は、販売職から本社勤務に移動は難しい業界です。 本社勤務の場合、大きく分けて総合職、技術職、事務職です。 販売職より給料は良いです。(というよりも、アパレルの販売職が激安過ぎる) 特に良いのは、総合職(営業やMDなど)。ですが総合職は完全に学力・偏差値重視です。 技術職は、デザイナーやパタンナーなど。こちらは技術や経験重視。 事務職は、その名の通り事務なので、ファッションやブランドが好きで就く職種ではありません。 中でも販売員が一番募集人数も多く、学歴が関係しない職種ですね。 あと、大手企業の場合、採用されても、希望のブランドに就けるかわからないというデメリットがあります。自分の希望が通りづらいですね。(希望を聞かれるかも不明です)
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
旅行・宿泊・レジャー
不動産
飲食・フード
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
東レ株式会社
生産管理業務を担当しており、詳細な内容として通常生産品、試作品の生産条件設定、収率改善、クレーム対応など多岐に渡る。個人にある程度の管理責任があるため好きなように業務を進められる。
帝人株式会社
総合職と一般職の給与及び昇進形態は、明確に分かれています。一般職高卒は、V1スタート2年後に、V2に昇進します。
株式会社ダイセル
従業員のために制度改正を要所要所で実施してくれて、従業員目線で会社は考えてくれ年々働きがいのある会社に変わってきている。また、労働組合が頑張っている実感がある。
東洋紡株式会社
派遣社員なので正社員のことはわからないが、年度ごとには上がっていると思うけど、それも上司の評価しだいだとおもいます。それにその上司に気に入られていないとあまりいい結果ではないことを聞いたことがあります。なので、平等かどうかは定かでないです。上司に好かれるようにすれば上がると思います。大企業なので、福利厚生はしっかりしていると思います。他部署ではありますが、産休、育休をふるで取得して、仕事復帰して、現在、時短で勤務している人が多々いるのでその面ではいいと思います。資格取得は合格すれば費用は負担してもらえるみたいです。