それはストレス耐性か。 それは、それが定期点検である場合、特性において似ていないかもしれない。 それは創造性か。 少なくともキックはさらにそのポストによる生徒に知られている。 それは個人の交渉能力か。 それは語学力か。 すみません。 仕事のレベルは何を指すかもしれない。 それはドキュメント生成能力か。 それは正確自然か。 とにかく、宮内官の仕事リーダーシップは総合商社の総合職の方向にあるか。 事態は、賛成も全く困難なことを知らないか。
すみません。仕事のレベルとは何を指すのでしょうか? 語学力ですか? 文書作成能力ですか? 対人折衝能力ですか? リーダーシップですか? 創造性ですか? 精確性ですか? 体力ですか? ストレス耐性ですか? 容姿ですか? いずれにせよ、総合商社の総合職の方に裁判所事務官の仕事は (必要な知識をインプットすれば)務まると思いますけど、 逆はかなり難しいと思います。 一般職なら性質的には似ているんじゃないでしょうか。
給与は転勤のない事務職でもしっかりと上がっていき、基本給に加えて、3年分の評価の点数に応じた金額が上乗せされていくような仕組みになっている。ワークライフバランス...
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