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就活 実家が、自動車の販売や整備などを行なっている会社で、経営者である父が整備士をしつつ保険のディーラーもやっています。 田舎の小さな小さな会社です。 損保系の会社の採用試験で、 「父から、御社の対応力

が非常に高いと聞いており、御社の一人一人のお客様を大切にする姿勢に…(以下省略)」 というようなことを言ったらどう思われるでしょうか…?内容はもちろん事実です。 また、こういう風に言った方がいい、などのアドバイスがあれば教えていただきたいです。

質問日2018/03/09 02:18:01
解決済み2018/03/23 04:43:49
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お礼25

ベストアンサー

自己紹介も志望動機も履歴書には、★PREP(プレップ)法を用いて「説得力」のある文章構成にする手順とは http://viral-community.com/writing/prep-3423/ 面談では、其々3分間のシナリオを作成し、本番でスラスラ湯つくプレゼンテーション出来る様に暗記しておいた方が宜しいでしょう。履歴書は文字数制限がありますから、シナリオを、400字くらいに纏める工夫が必要ですね。 貴方の文面に今一つ具体例が見えません。「御社の対応力」とは例えば何か?、「御社の一人一人のお客様を大切にする姿勢」それじゃあ、ライバル企業はそうでは無いの? 貴方は、御実家を手伝わなくて宜しいのですか?とか、御兄弟(姉妹)は跡を継がれないのですか?とか、問われても、嘘でもいいから明確に東京なり人事異動の命令に従って各地域の場所で(営業活動)したいと考えております。田舎の両親も承知しております…云々と即答する事ですね。面接時の気持ちは、地球の何処でも働ける適応力が私にはありますから、ってな具合いで積極的態度を示す事ですね。 東京海上日動火災保険やライバル企業のホームページを見て、各社のアピールポイントをノートに書き出して比較しましょう。 自己紹介の事例としては、 ★賢者の就活【自己PRの例文まとめ】参考になる内定者の自己PR例文20選 http://kenjasyukatsu.com/zikoprreibun 自分の強みと弱みを分析しておき、強みは、1)2)3)と三つくらい具体例と共に主張、弱みはどの様に改善、又は補強したかの答えを質疑応答用に予め用意しておきましょう。文書や面談では強みだけアピール! 就活は、他大学の学生との「差別化戦略」です。有名大学は、2次面接当たりから集団面接やその他で、次は、同じ大学同士の競合となりますから。 シナリオと履歴書の原案ができたら、客観的に人事部目線で眺めてみましょう。 貴方が目指す会社に、下記の就活学生達が来て面接した場合、貴方のシナリオや面接後は上位層へ評価と共に回される履歴書で果たして勝てますか…!? 大学時代の学業成績、クラブ活動、ゼミナール活動、アルバイト体験、ボランティア活動、その他TOEICなどの英語得点、海外留学、志望動機に見られる「凄いぞコイツ」と思わせるポイントがありますか? 志望動機は、他社へも適用できますので、志望企業とライバル企業のホームページは、最新情報の宝庫ですので、パターン応用しましょう。 其れでは採用内定をお祈り申し上げます。 ★保険会社への「就職に強い大学」ランキング!【ベスト40完全版】2017.10.9 http://diamond.jp/articles/-/144997?display=b 電機会社への「就職に強い大学」ランキング!【ベスト40完全版】2017.10.16 http://diamond.jp/articles/-/145606?page=2 商社への「就職に強い大学」ランキング!【ベスト40完全版】2017.9.19 商社全体、三井物産、三菱商事、住友商事、伊藤忠商事 http://diamond.jp/articles/-/142491 銀行への「就職に強い大学」ランキング!【ベスト40完全版】2017.9.25 http://diamond.jp/articles/-/143239 業界ごとに纏めた書籍で概要把握! ★大企業400社への就職率2017 http://toyokeizai.net/articles/amp/187597?display=b ★業界研究の本5選!業界研究におすすめの本と役立て方を教えます! https://www.nikki.ne.jp/magazine/entry/2017/11/0203 ★超売り手市場の就活で「自分が成長できる会社」を選ぶ3つのポイント 2018/3/7(水) 6:00配信  https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180307-00162426-diamond-bus_all ●選ぶべき会社三つのポイント 就職活動に臨む学生に、プラス評価できる就職先の見つけ方について、以下のようなアドバイスをしたいと思う。 (1)勉強・トレーニングの機会が豊富な職場…社内外研修、海外留学制度 (2)収入が向上する転職者が多い職場 (3)常務クラスに若い役員や中途採用者がいる会社

回答日2018/03/09 02:53:54

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