カメイ株式会社の企業概要・業績など

伊藤忠商事株式会社

3.9

自己の成長に対する不安感から国内勤務における閉塞感と行き詰まりを感じる割合が次第に増えてきてスランプのような状態に陥ってノイローゼに近い領域までに病んでしまう中堅社員が多発した時期が会社の歴史上存在した。商社であるという性質上、世界的な活躍を潜在的に抱いて入社した社員も少なくない。このような閉塞感に苛まれる前に企業コンサルタントの採用によりメンタルケアが充実しており海外勤務を積極的に勧めることで気持ちの切り替えをスムーズに行えるシステムが充実している点

三菱商事株式会社

3.9

ワークライフバランスは残念ながら良いとは言えない。給与に見合う業務量だと外の人間からしたら見えると考えるが、実際に中で働いている人間にとってはバランスを保ちながら働くことに試行錯誤している者が多い。昔からの縦社会の文化が強いことから自分1人では働き方改革を促すことは難しく、また、仕事大好き人間も多いことから改革するには長い目で見ないといけないと考える。チャレンジすることよりも失敗しないことを求められてしまう文化もあることからその点は早急な改善が必要と思う。

住友商事株式会社

3.7

自分の部署はそれほどではないが、部署によっては残業が常態化している話は聞く。理由は業務量に人員が追い付いていない点。それぞれの業界のスペシャリストを中途採用をしようと思っていても、会社としての入社条件（TOEICスコアなど）がネックとなり、採用できない事例があると聞く。このような部署は、必然的に若手に「作業」が集中するため、かなりの残業代を受領している若手も存在する。

豊田通商株式会社

4.1

有給休暇は事前に申請、周知すれば取得可能ではあるものの、気軽に取りやすい雰囲気ではない。また残業時間は多い方と思う。また全ての残業時間を申請していないのが実態である。特に海外とのやり取りをする以上、時差の関係で時間外での対応は求められてしまう。