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近年は女性の管理職や役職者も増加し、 女性のキャリアアップもはかりやすくなっている。 また産前産後休暇や育児休暇はきちんととることができる。 復職後も短時間勤務が可能です。 勤務時間も3種類から選ぶことができ、家庭や ライフスタイルにあわせて変更もできます。 期間も最長で小学校卒業月の末日までとることが出来るので、小さなお子さまがいても安心して勤務することができます。
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百貨店なので、売場、外商とも個人のお客様との接客を行う。一部、法人を対象とした対応もあり。又、衣食住と多品種の商品を扱うので、様々な取引先様との接触が多く、信頼関係が仕事を左右することも多い。 接客はクレーム対応もあり、大変な業務であるが、商品が売れ、お客様が喜んで頂いた時は大きなやりがいを紺感じる。 又、取引先との信頼関係が築け、自身がそのアイテムの第一人者になれれば、様々な決定権を得ることが出来、これもやりがいに繋がる。
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百貨店なので、休みの取り方は会社の状況を見ながらの判断になる。休みに関しては、どこの部署も似たりよったりの状況。配属先の店によるが、百貨店ではなく、商業施設になってしまっている所もある。近年はFC事業に力が入りすぎている印象が強い。入社した人の中には、百貨店に就職したのに、フランチャイズへの配属で疲れてしまい、やめる人も出ており残念な印象。ここは、どうにか本業の百貨店業で盛り返しができないのかなと思う。時代的に難しいとはおもうが。
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担当者の話によると、制服の発注には6ヶ月以上かかるといわれ、採用を辞退するように仕向けたのではないかと思いました。いくらなんでも、一度採用したからには発注して働かせる処置をするのが普通ではないでしょうか。本当に制服の発注に6ヶ月もかかるのでしょうか?断りたいために期間を長く伝えていませんでしょうか?その知り合いの方は、仕方ないとは気にしていませんが、本人はとても働く気になっていたそうで、話を聞いて憤りを感じました。口コミが関係者の目にとまれば幸いです。
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残業について、客商売なので閉店後もお客様が残っていれば残業になりますがそれ以外では週に一度の催事入れ替えやイベントの入れ替え時ぐらいです。ノー残業デーを毎週作っておりなるべく残らないようにという方針です。 有休についても取得しやすい方だと思います。半年に一回は5連休を取ることを義務付けられていますしバースデー休暇もあります。
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ほとんど職場には、不満はありませんが、女性が多いので、妊娠時期が重なり、産婦人科の検査や休みを取る時に日にちが重なりやすく取りにくい悩みがあります。 やはり産前産後休暇をとって、職場に復帰してくると、ブランクを埋めるには時間がかかり、その間に入ってきた新入社員に仕事がいってしまうので、そのまま、すんなりとは産前の時のようには戻れない気がします。
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祝日などの休みは無いです。年始休暇も元旦だけでお正月2日からは仕事になりますのでお正月気分はほとんど味わうことができません。給料は他の百貨店と比べても少ないと思われます。年に一回の昇給も数千円程度で大きく上がりません。家族手当なども無くなりましたし、残業も減らして行わなければならない傾向があるので基本給以外の手当が本当に少ないので残念です。
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休み面における福利厚生はとても良いです。特に出産・子育てにおける産休育休制度は整っており、法律で定められた上限いっぱいをとれるのはとても魅力的です。 それ以外にも有休消化を促すための連休制度、アニバーサリー休暇の設定など充実しています。 休みが多い面は本当に魅力的です。
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
マネジメント側である店長、副店長があまりその役割をはたしていないように感じた。 本来、現場…続きを見る
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