至急 平和堂でアルバイトするんですがネットでは時給1000円以上と書いてあるのに雇用契約書には970円と書いてありました。 詐欺じゃないですか？

### 平和堂のアルバイトに関する時給の問題について #### 1. ネットの情報と雇用契約書の違いについて まず、ネットでの時給情報と実際の雇用契約書に記載されている時給に差異がある場合、いくつかの理由が考えられます。 - **求人広告の内容**: - 求人広告で「時給1000円以上」と記載されている場合、それは「最大時給」または「経験者の場合の時給」などの条件がある場合があります。 - 初期の時給が低くても、研修期間終了後や特定の条件を満たした後に時給が上がるケースもあります。 - **雇用契約書の確認**: - 雇用契約書に記載されている時給は、あなたの雇用条件を具体的に示しています。ネット広告との違いがある場合、その理由を雇用主に確認することが重要です。 #### 2. 詐欺の可能性について 「詐欺」と言えるかどうかは、以下の点を確認することで判断できます。 - **求人広告の詳細**: - 求人広告に記載されている時給が、特定の条件（例: 経験、特定のシフト時間、業績評価など）を満たした場合に適用されることが明確に示されているかどうかを確認します。 - 広告に誤解を招くような記載がある場合、それは消費者保護の観点から問題となる可能性があります。 - **雇用契約書の説明**: - 契約書に記載された時給について、雇用主から適切な説明があったかどうか。 - 事前に提示された条件と雇用契約書の内容が一致しない場合、その理由を雇用主に確認することが必要です。 #### 3. 具体的な対策 - **雇用主に確認**: - ネット広告に記載された時給と契約書に記載された時給の違いについて、雇用主に直接問い合わせます。具体的には、「求人広告では時給1000円以上と書かれていましたが、契約書では970円とあります。この違いはどのように説明されますか？」と尋ねてみましょう。 - **契約内容の再確認**: - 契約書の詳細を再確認し、どのような条件で時給が変動するのか、研修期間の時給はどうなっているのかなど、明確な説明を求めます。 - **労働基準監督署に相談**: - 雇用主からの説明が不十分である、または納得できない場合は、労働基準監督署に相談することも一つの方法です。労働基準監督署は労働者の権利を守るために適切なアドバイスや支援を提供してくれます。 #### 4. 契約を進めるかどうかの判断 - **納得できる説明が得られた場合**: - 雇用主から納得できる説明が得られ、今後の時給が上がる見込みがある場合は、そのまま契約を進めることも一つの選択です。 - **納得できない場合**: - 納得できる説明が得られない、または雇用条件が当初の期待と大きく異なる場合は、他のアルバイト先を探すことも検討してください。 ### まとめ 求人広告の時給と雇用契約書の時給に差異がある場合、その理由を明確にするために雇用主に直接問い合わせることが重要です。適切な説明が得られない場合は、労働基準監督署に相談することも検討しましょう。納得できる条件での労働契約を結ぶことが大切です。