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転職活動における社長との最終面接について

先日、社長面接を受けました。 一次試験(面接、筆記)では、 募集部署のトップ(役員であり部長と1対1)に 面接をしていただきました。その際、 「ぜひ来て欲しい。上にも推薦するから。」 とお話をしてくださり、 筆記試験が不合格だったにも関わらず、 やり直しさせていただき、 二次試験である最終面接に進むことが 出来ました。 もちろん、部長からそのように 言っていただいていましたが、 落とされるかもしれないので気を抜かず 全力で社長との面接に向かいました。 ただ、最終面接では私の履歴書の 内容について社長があまり理解して いなかったように感じました。 「あぁ、そういうことか。 資料もらっただけでわかってなかった。」と いう風に言われました。 一次試験の際にもその件については具体的に 説明させていただいたので少し驚きました。 しかも、入社日についてなので重要だと 思うのですが… 1対1の社長面接でも、 あまり資料には目を通さず、 前回面接者から説明は受けないもの なのでしょうか 一般的には、たとえ社長であっても 面接前には資料に目を通し、情報は 聞いているものではないんでしょうか 会社はそれなりに有名な企業です。 なんとなく気になり、 質問させていただきました… よろしくお願い致します。補足皆様、ありがとうございます。 もう一点お伺いしたいのですが、 面接はもちろん全力で受け後悔はありませんが、やはり落とされる事もありますよね? 頼りない人事の方にいつまでに結果が来るのか伺った所、かなり戸惑って考えた後に「たぶん6月上旬までには連絡できると思います」と言われました。 先週木曜日に受け、本日月曜日です。やはり携帯電話が来るまで不安になってしまい質問させていただきました。

質問日2011/05/28 17:11:28
解決済み2011/05/31 20:58:15
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回答数4
閲覧数2915
お礼100

ベストアンサー

こんにちは。製造業人事担当です。 質問者様の最終面接は形だけのもので、すでに採用がきまっていたのでしょう。「一般的には、たとえ社長であっても面接前には資料に目を通し、情報は聞いているもの」ですが、今回のように実質採用が決まっている場合 部長 「今度中途入社でこの人を採用することにしました。社長面接○月○日にしましたからっよろしお願いします。これ履歴書と職歴書です。」 社長 「わかった。○月○日まね。書類それまでに目を通しておくんでそこ置いといて」 位のやり取りであることは十分に有り得ます。 補足について 可能性は低いですがそれはありますね。質問者様のケーズは面接企業mp社内コミュニケーションの問題のような気がしますが・・・

回答日2011/05/28 17:31:25

質問した人からのコメント

みなさま、ありがとうございました。 みなさまの回答に救われ、ベストアンサーにしたいのですが… 本日、私を推して下さった方から直々に内定の連絡をいただきました。 maeka5010さんのおっしゃる通り、心配な社員さんもいますが、私が代わりにしっかりし頑張っていきます!ありがとうございました‼

回答日
2011/05/31 20:58:15

その他の回答(3件)

  • ご心配はお察しします。 社長面接は顔見せ程度に思って良いのではないでしょうか? 社長付きのお仕事ではないですよね・・・ ここで細かく社長が言ってくるような面接だったら逆にワンマン経営なのでは・・・?と不安になったはずです。 今は部長の気遣いを感謝しつつ準備を整え前へ進めると良いですね。 頑張って下さい! 6月1日一杯は待っていても問題ないように感じます。

    回答日2011/05/28 18:29:19
  • 忙しい社長はそんなものだよ。 有名・無名と社長の忙しさは別の問題。

    回答日2011/05/28 18:17:18
  • chanco5296さん こんにちは。 元採用コンサルタントのものです。 社長が、採用しようという方を理解していないなんて 本当に大丈夫だろうか? 適当に選んでいるんじゃないだろうか? と不安になってしまいますよね。 社長が面接の決済を持つ 中小企業だと私も不安になりますが、 ある程度の規模だと、 役員に採用の決済を任せているケースがあります。 その場合社長は顔見せがメインになるので、 社長があまり読んでないことは結構あるんですよ。 社長は会社全体の経営の対応で多忙ですしね。 そして社長は、履歴書や職務経歴書などの 採用向けの資料を読む機会が少ないので、 読み込むのに時間がかかったのかもしれません。 今回、募集部署のトップが 面接で「ぜひ来て欲しい。上にも推薦するから。」 とおっしゃっていたということは、 その方が決済者だったということですので、 そんなに不安にならなくて大丈夫ではないかと思います。 本当は気持ちよく面接を終えるためにも、 社長にもしっかり面接をしていただければ よかったですよね。 内定が出ても不安が消えない場合には 人事か面接をしていただいた方に、 不安を共有してもいいかもしれません。 たとえば自分が期待されていることは? とか評価のポイントは?とか聞いてみると 安心材料が増えるかもと思いました。

    回答日2011/05/28 17:31:33
    なるほど1

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