雇用、労働問題、法律に詳しい方にお伺いします。

その他の回答（4件）

• 延々と試用期間を延長する？どの程度の期間かは分かりませんが、1年以内であれば問題無いと思われます。 他の回答者様が記載しているように、就業規則や労働契約書に、試用期間の延長を定めておかなければなりませんし、延長をする理由が合理的なものである必要があります。

  回答日2018/07/01 11:53:49

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  pap********さん

  違反報告する

• 延々と延長される可能性がある、ということですか。 まず就業規則を確認しましょう。採用の章あたりに試用期間について規定があると思います。一般に多いのは「入社後、○ヶ月までは試用期間とする。ただし正社員登用の判断ができない場合、○ヶ月を上限として延長する場合がある」といった感じです。 この判断ができない場合は具体的事由を規定することが望ましいのですが、規定がない場合は、社会通念上とか公序良俗に反しないなどの規範で判断されることになります。

  回答日2018/07/01 09:51:45

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  yar********さん

  違反報告する

• 法律上の試用期間は14日間です。 それを過ぎれば雇用契約に基づいた環境の提供をしなければなりません。 よってあなたの場合は正社員ではない契約で雇用され、正社員までのステップアップをしている途中、 または正社員で雇用されているのに、試用期間と称して正しい地位を与えてもらっていない、 のどちらかでしょう。 前者であれば法律上は問題無いでしょう。そういうシステムでの契約でしょうから。 後者であるならもちろん問題です。雇用契約に基づいた地位を主張しましょう。ただ、その主張こそがアダになる可能性もあります。 正しい回答のための情報が質問上で不足しています。 せめて雇用契約書の雇用形態に関わる内容を書いてもらえないと。

  続きを読む

  回答日2018/06/30 23:05:24

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  MikAzukiさん

  違反報告する

• 試用期間の内容はどのようなものでしょうか。 有期雇用契約であれば5年ルールの適用で無期雇用転換できる可能性があります。 無期雇用であっても正社員よりも悪い待遇であるなら中小企業では21年4月から施行される同一労働同一賃金の原則に違反する可能性があります。

  回答日2018/06/30 22:43:21

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  ころころりんたさん

  違反報告する