回答（2件）
異論というより、採用方法は各企業や組織の方針によるものです。日本銀行の場合、試験ではなく、面接やグループディスカッションを重視しているようです。これは、専門知識だけでなく、コミュニケーション能力やチームワーク、リーダーシップなども評価したいという意図があると考えられます。ただし、提案された科目は確かに重要な知識であり、それらを評価する試験があっても良いと思います。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/04/29 23:14:54なるほど1
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