転職について(長文です) 転職についてのご相談。 ２６歳女、理系大学院を出て、技術職２年目です。 質問内容は、以下の２点です。

理系大学院を修了されているのですね。 しかも、まだ年齢が２６歳なら、事務系社員に転職出来ると思います。 私は、総務（主に経理）の正社員として働いています。私は、銀行勤務２６歳で転職→東証一部上場の住宅メーカー・エイブルＦＣ店・地元不動産会社（不動産会社３社）と勤めて今に至りますが、 事務職は、他の職種と比べて、固定業務が多く、慣れればラクですよ。 支店経理（月次まで）と資本金２千万円の子会社経理を行っていますが、経理はパターンが決まってますので、簿記知識と税法の知識を身につければ、他の技術職や営業職から比べると、業務内容が固定化（いつ何をする）しており安定して働くことが出来ます。 そういうこともあって、営業職から事務系職種（総務・経理）へ転身しました。 支店経理では、主に債権担当として毎月約５～６億円の債権管理を行っています。以前は債務担当でした。しかし、支店全体の経理は把握しておかないといけませんけどね。会計入力も行っていますが、収支管理がメインです。子会社経理は、全体の財務分析から資金繰りまで行い、決算まで行っています。株主総会や取締役会等も手配して、税理士だけでなく、司法書士の先生とも打ち合わせしたりします（議事録を登記しますので） 会計の入力業務は女性社員が行っています。 それでも、「慣れれば、決まったパターンの仕事＝経理職」です。 私が勤める会社の規模で売上高は約２２０億円です。田舎街（地元）に本社がある中小企業ですが、そこそこの規模は保っています。 勤労は別としまして、支店経理は役職１名事務系社員３名（私を含め）、子会社経理は、子会社社員１名と私です。 子会社の月次決算の結果は、損益計算書（全体・部署別）、Ｂ/Ｓ、売上先一覧、収支分析（前年同月対比・）勘定科目明細等の資料を作成して、部長と共に社長（子会社）へ収支報告を行っています。 ・・・ 事務職に就くまでの道のりですが、 私の場合、日商簿記２級と建設業経理士２級は、転職前に取得していました。やはり、簿記資格はある程度の規模の会社になると持っていたほうが有利です。 これは技術職にも言えますが、所詮は事務系の仕事は間接部門であり、直接おカネを産むような部署ではないですので、経理なら簿記資格くらいは取っておいたほうがよいと思います。 あと、「正社員」としての採用ですが、地域にもよりますが、田舎の中小企業は会計入力はパートでの採用が多く、正社員への道というのは狭いように思います。小さな会社は、パートに会計入力をさせて、あとは税理士任せ。正社員採用となると少ないですね。私も１年半くらい契約社員として働きまして、正社員採用されました。 意外と、経理とは直接関係ありませんが、前職（前々、前々前も）が不動産業界だっただけに、宅地建物取引主任者と管理業務主任者の２国家資格を履歴書に書いていましたら、面接時に「宅建も取って不動産会社で勤めていたんですね。頑張っていたのですね」と言われました。反面、転職歴が多いねとも・・・（転々は×ですね） また、私の勤める会社では、「事務職＝会社にとって必要な資格（有資格者配置義務がある資格）くらいは取りなさい」というような風潮があり、契約社員から正社員となって１年経ったのち運行管理者と第一種衛生管理者（実務経験が必要）の２国家資格を半年以内取得させられました。 事務系は「何でもやる、（力仕事以外）何でもできないといけない」 ・・・ 私の場合も、今の会社で、もう職を変えるのは終わりにしました。 それは、会社によって色々でしょうけど、 ・職場の人間関係がよい・上司（他の課も含めて）とも話し易い環境で気持ちがラク・毎朝朝礼のあと、お茶が出てくる・「ありがとう」という言葉が多い会社・社員は家族であると社訓にあり、実際に思いやりが感じられる・怒鳴ったりするような役職者がいない・仕事は、旧財閥系からの仕事（一次下請）がメインなのである程度安定している・このご時勢でも、企業年金をやっている ・何とか賞与も出ている会社（４月入社で、１２月の冬季賞与２２万円）というような会社で、田舎の中小企業ですが居心地がよいです。 ・・・ 今お勤めの会社は良い会社とのことですので、出来れば異動が望ましいようにも思います。私も色々な会社で勤めてきましたが、長く勤めるには業種や職種というよりも「働きやすい会社に勤める」のが一番良いと思いますので。 私の会社は約９百名の社員がいます。グループ全体では３千名ほどいます。グループ会社には、資本金が４億以円上の会社や私の会社（親会社）よりも大きな子会社資本金１億円以上の海運会社等もあり、約十数社の企業団の一会社です。しかし、私の会社で、一番社員数が多い年齢層は５５歳～６０歳。居心地が良いということでしょうね。 まずは、異動、無理なら転職の順がよいかと思います。