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営業会社らしく歩合に支えられている。 繁忙期に頑張れば100万は余裕で超える、ただしその分休みも無く帰る時間も遅くなり悩ましい。 そこでコケてしまうと他の月は繁忙期程稼げなくなるで、皆そこでいかに稼げるか必死にやっている。 後は評価級については、数字含めた人物評価のようなものもあるので、歩合程大きく貰えるものではないが多少はある。
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営業会社らしく歩合に支えられている。 繁忙期に頑張れば100万は余裕で超える、ただしその分休みも無く帰る時間も遅くなり悩ましい。 そこでコケてしまうと他の月は繁忙期程稼げなくなるで、皆そこでいかに稼げるか必死にやっている。 後は評価級については、数字含めた人物評価のようなものもあるので、歩合程大きく貰えるものではないが多少はある。
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産休育休自体は取りやすいが、 勤務時間が19時までであることや、 日祝は基本的に出勤である点から、 産後の働きづらさが目立つ。 時短勤務やパートも働き方としては検討できるが、 売上がつきづらい分、 子持ちに営業職は向いていない。
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自分次第と言ってしまえばどこの企業も同じかと思いますが、宅建を基本とした「住」系の資格を活かすことができる、開発や管理、情報部門など、様々な部署があるので意欲や勉強次第で可能性は広がると思います。
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産休を取得している人もいましたし、女性店長や主任等の役職で活躍している方もいらっしゃったり、女性活躍委員会という委員会があり、女性が働きやすい環境を作るためにどうしたらいいのかなど話し合いや女性が集まるイベントがあったり、各店舗に女性は少なかったですが、全体で集まる機会があったりしたので、女性が働きやすい環境だったと思います。
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毎日ある程度やる作業が決まっているので、スケジュールが立てやすい。 案件を持つか自分である程度調節もできるので、負荷軽減ができる。 お客様との付き合いが短期で終了するので、クレームなどになっても負担が少ない。
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オフィス内はまあ一般的なオフィスといった感じ。悪く言えば殺風景、よく言えばシンプルで落ち着く。白を基調とした部屋に観葉植物が置いてあり、デスクには仕切りがある。特に特別な点はない。
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繁忙期の忙しさと合わせて、店舗や営業の実力(売上)によって仕事量にかなりの差があっても、給与や待遇は一律なところ。インセンティブが無い事務系の仕事には不満が募りやすい部分かもしれない。(ただ人によっては逆にそれが良い点と感じる部分かもしれない)
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