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事業部の面接は個人面接であった。採用数が少ない部署であるため、志望度の高さは注意深く聞かれた。途中で笑顔が出ることもあった。当社マンションを見たかという質問があったので、必ず見に行くべきだと思う。また、面接後おそらく事業部の内定者に限り社員の方々とランチを食べに行った。そこで会社についてより深く知れるので、いい機会であった。
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不満な点は特になかった。年齢層が様々な6人が面接官であったため、どの年代の人にもアプローチできる人柄を観られているように感じた。大きな声で笑顔に話すことが重要だと思う。
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良い点はない 他にも不動産関係を受けたが、連絡自体がなかったのは初めての経験。社内の連絡がしっかり行われているのか不安である。人事の印象が悪いとその会社自体の印象も悪くなる。人事がしっかりしていない会社は、入社しないほうが良いという言葉を身をもって知った。
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新入社員はまず、電話営業が基本でそこから街頭アンケートやポスティングを行うのですが、とにかく数を打たないと難しい仕事です。 また、新入社員は結果と上司の手伝い、個人的に知識を勉強しなければいけないのでプライベートがほぼなくなると考えても良いかもしれません。
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基本的な仕事しては、テレフォンアポイントにて全国各地のお客様に投資用不動産(主に新築マンション)の一室を提案する仕事。 1600万円~2300万円ほどの価格なのでローンを組んでいただくのですが、2時間ぐらいで即決いただくのでかなり交渉能力が必要な仕事でやりがいがあります。
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営業だけの話でいうと女性でも男性と同じような評価が受けられると思う。昇給も昇格も同じ基準。飛び込みの営業も、電話の営業も女性の方が警戒されないというメリットもあるので、頑張れば活躍できると思う。
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日々の仕事は、入社して半年後に終礼後30分以内の帰宅を促されるようになったものの、出張の場合は業務時間を大幅に過ぎ、終電での帰宅もある。 また、休日出勤も数字が行っていないと出勤の必要があるのでそのあたりは要注意である
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